| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究创新 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-59页 |
| ·人际信任 | 第17-42页 |
| ·知识共享 | 第42-50页 |
| ·人际信任与知识共享 | 第50-56页 |
| ·人际信任的影响因素与知识共享 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 3 中国文化环境下企业人际信任类型的探索性研究 | 第59-88页 |
| ·信任要素与测量工具 | 第59-65页 |
| ·人际信任问卷的设计 | 第65-67页 |
| ·前测 | 第67-76页 |
| ·企业人际信任类型的探索性分析 | 第76-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 4 研究框架和研究假设 | 第88-108页 |
| ·理论基础 | 第88-91页 |
| ·研究框架 | 第91-94页 |
| ·研究假设 | 第94-106页 |
| ·本章小结 | 第106-108页 |
| 5 研究方法与数据处理 | 第108-123页 |
| ·问卷设计及前测样本检验 | 第108-112页 |
| ·数据采集 | 第112-115页 |
| ·数据处理 | 第115-122页 |
| ·本章小结 | 第122-123页 |
| 6 数据分析 | 第123-139页 |
| ·企业人际信任差异分析及讨论 | 第123-128页 |
| ·正式控制、组织支持感对人际信任的影响分析及讨论 | 第128-130页 |
| ·人际信任、正式控制和组织支持感对知识共享的影响分析及讨论 | 第130-134页 |
| ·路径分析检验 | 第134-137页 |
| ·本章小结 | 第137-139页 |
| 7 总结与展望 | 第139-145页 |
| ·研究结论 | 第139-140页 |
| ·管理实践的思考 | 第140-142页 |
| ·研究局限和未来研究展望 | 第142-145页 |
| 致谢 | 第145-146页 |
| 参考文献 | 第146-176页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第176-177页 |
| 附录2 攻读学位期间参加的研究课题 | 第177-178页 |
| 附录3 组织内人际信任和知识共享机制的调查问卷 | 第178-182页 |