人力资源资本化研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-12页
·研究背景	第8-9页
·研究方法与研究内容	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·可能的创新点	第11-12页
2 文献综述	第12-27页
·人力资本理论	第12-16页
·早期的人力资本理论	第12-13页
·现代的人力资本理论	第13-15页
·人力资本理论研究的新进展	第15-16页
·人力资源管理理论	第16-17页
·相关概念界定	第17-27页
·人力资源与人力资本	第17-23页
·人力资源与人力资本的关系	第23-25页
·人力资源资本化的意义	第25-27页
3 人力资源资本化框架的构建	第27-32页
·人力资源资本化整体流程分析	第27-28页
·人力资源资本化的投资手段分析	第28-29页
·人力资源资本化渐进性分析	第29-32页
4 人力资源资本化的具体实施途径分析	第32-48页
·招聘分析	第32-38页
·人员信息甄别制度	第33-36页
·人员信号传递制度	第36-38页
·培训分析	第38-41页
·培训内容	第38-40页
·培训方法	第40-41页
·激励分析	第41-46页
·人力资本收益权的实现	第42-44页
·人力资本激励方式	第44-46页
·考核分析	第46-48页
·人力资本价值评估	第46页
·人力资本价值的计量方法	第46-48页
5 人力资源资本化支持系统分析	第48-51页
·企业文化的思想保障	第48-49页
·人力资源资本化的风险管理	第49-51页
结论	第51-52页
参考文献	第52-54页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第54-55页
致谢	第55-56页