企业HR外包合作伙伴选择的评价指标体系研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-16页 |
| ·本文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·本文的研究目的和主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究构思、假设与创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| ·总体设计 | 第15-16页 |
| 2. 国内外研究评述 | 第16-39页 |
| ·外包基础理论研究 | 第16-25页 |
| ·外包定义及核心理论发展状况探析 | 第16-20页 |
| ·外包相关研究内涵解析 | 第20-25页 |
| ·人力资源外包理论研究 | 第25-35页 |
| ·人力资源外包的基本定义 | 第26-27页 |
| ·人力资源外包的基础理论解析 | 第27-35页 |
| ·现有理论的贡献和不足 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 3. HRO 合作伙伴选择模型构建 | 第39-44页 |
| ·模型构建理论依据 | 第39页 |
| ·构建HRO 合作伙伴选择模型 | 第39-41页 |
| ·模型说明 | 第41-42页 |
| ·基本假设 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 4. HRO 合作伙伴选择评价指标确定 | 第44-61页 |
| ·HRO 合作伙伴选择评价指标设计原则 | 第44-45页 |
| ·HRO 合作伙伴选择评价指标设计方法 | 第45页 |
| ·HRO 合作伙伴选择评价指标选择 | 第45-60页 |
| ·相关文献研究 | 第45-50页 |
| ·一次筛选 | 第50-52页 |
| ·二次筛选 | 第52-54页 |
| ·指标验证 | 第54-57页 |
| ·确定指标 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5. 需继续开展的工作 | 第61-65页 |
| ·指标量化 | 第61-63页 |
| ·指标权重确定和修正 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 6. 研究结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录A | 第70-72页 |
| 附录B | 第72-75页 |
| 作者简历 | 第75-77页 |
| 学位论文数据集 | 第77页 |
