| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 1 导言 | 第13-25页 |
| ·论文的选题背景和研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究的主要问题和基本方法 | 第14-16页 |
| ·研究的主要问题 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究的基本假设前提 | 第16-21页 |
| ·有限理性假设 | 第16页 |
| ·不完全信息假设 | 第16-17页 |
| ·不确定性和风险假设 | 第17-18页 |
| ·帕累托最优 | 第18-19页 |
| ·追求自身利益最大化 | 第19-20页 |
| ·机会主义倾向 | 第20-21页 |
| ·选题中关键词的概念界定 | 第21-22页 |
| ·本文结构和创新之处 | 第22-25页 |
| ·本文的技术路线和篇章结构 | 第22-24页 |
| ·创新之处 | 第24-25页 |
| 2 研究综述 | 第25-36页 |
| ·国企经营者业绩评价研究综述 | 第25-30页 |
| ·国外研究 | 第25-27页 |
| ·国内研究 | 第27-30页 |
| ·国企经营者行为研究综述 | 第30-33页 |
| ·国外研究 | 第30-31页 |
| ·国内研究 | 第31-33页 |
| ·业绩评价与国企经营者行为 | 第33-36页 |
| ·国外研究 | 第33-34页 |
| ·国内研究 | 第34-36页 |
| 3 国企经营者行为的一般性分析 | 第36-64页 |
| ·国企经营者的行为目标的理论分析 | 第36-45页 |
| ·国企经营者行为目标的均衡分析 | 第36-39页 |
| ·国企经营者需要分析 | 第39-43页 |
| ·国企经营者物质需要与精神需要的互补、替代关系分析 | 第43-45页 |
| ·国企经营者行为的均衡分析 | 第45-48页 |
| ·国企经营者与所有者行为目标的差异性分析 | 第48-51页 |
| ·国企经营者的行为传导规律 | 第51-56页 |
| ·国企经营者行为选择的博弈分析 | 第56-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 4 国企经营者业绩评价 | 第64-91页 |
| ·国企目标分析与类别划分 | 第64-67页 |
| ·国企目标分析 | 第64-65页 |
| ·国企目标类型分析 | 第65-67页 |
| ·国企经营者职业特征和规律 | 第67-70页 |
| ·国企经营者职业特征 | 第67-69页 |
| ·国企经营者绩效特点分析 | 第69-70页 |
| ·完善国企经营者业绩评价体系 | 第70-87页 |
| ·国企经营者业绩评价理论体系 | 第70-74页 |
| ·国企经营者业绩评价指标体系 | 第74-87页 |
| ·完善和改进业绩评价的程序和方法 | 第87-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 5 业绩评价视角下的国企经营者行为博弈分析 | 第91-102页 |
| ·业绩评价视角下的国企经营者行为激励约束静态博弈分析 | 第92-95页 |
| ·业绩评价视角下的国企经营者行为激励约束动态博弈分析 | 第95-101页 |
| ·本章小结 | 第101-102页 |
| 6 业绩评价视角下的国企经营者行为激励 | 第102-134页 |
| ·经营者行为激励的机理分析 | 第102-104页 |
| ·一般激励机理分析 | 第102-103页 |
| ·激励作用的性质 | 第103-104页 |
| ·激励机制的改进与设计 | 第104页 |
| ·业绩评价视角下国企经营者行为激励的分析 | 第104-113页 |
| ·国企经营者行为激励的一般问题 | 第104-106页 |
| ·解决国企经营者动力问题的基本方法 | 第106-107页 |
| ·激励约束的一般过程 | 第107-113页 |
| ·国企经营者行为显性激励研究 | 第113-126页 |
| ·国企经营者行为显性激励的结构分析 | 第113-117页 |
| ·国有企业经营者行为显性激励的实证分析 | 第117-122页 |
| ·国企经营者行为显性激励存在的主要问题及原因分析 | 第122-125页 |
| ·完善国企经营者行为显性激励机制对策 | 第125-126页 |
| ·国企经营者行为隐性激励研究 | 第126-132页 |
| ·隐性激励的内涵和特点 | 第126-127页 |
| ·国企经营者行为隐性激励的构成 | 第127-131页 |
| ·完善国企经营者行为隐性激励的构成的对策 | 第131-132页 |
| ·本章小结 | 第132-134页 |
| 7 业绩评价视角下的国企经营者行为约束 | 第134-170页 |
| ·业绩评价与国企经营者行为监督约束机制的关系 | 第134-135页 |
| ·国企经营者行为约束的理论基础 | 第135-141页 |
| ·公司治理理论与公司治理模型分析 | 第135-139页 |
| ·监督理论 | 第139-141页 |
| ·国企经营者行为约束机理分析 | 第141-151页 |
| ·国企经营者行为内部约束机理分析 | 第141-144页 |
| ·国企经营者行为外部约束机理分析 | 第144-151页 |
| ·业绩评价视角下的国企经营者行为约束机制 | 第151-169页 |
| ·国企经营者行为内部约束对策 | 第152-164页 |
| ·加强国企经营者行为外部监督约束的对策 | 第164-169页 |
| ·本章小结 | 第169-170页 |
| 8 业绩评价视角下的国企经营者选拔和退出 | 第170-190页 |
| ·国企经营者选拔任用主体和管理模式 | 第170-171页 |
| ·国企经营者选拔任用主体 | 第170页 |
| ·国企经营者管理模式 | 第170-171页 |
| ·国企经营者的选拔任用现状分析 | 第171-180页 |
| ·目前国企经营者的选任标准 | 第172-174页 |
| ·国企经营者选拔任用方式及效果分析 | 第174-180页 |
| ·国企经营者的淘汰退出现状分析 | 第180-183页 |
| ·任期制 | 第180-181页 |
| ·契约管理制 | 第181-182页 |
| ·其他淘汰退出制度探讨 | 第182-183页 |
| ·业绩评价视角下的国企经营者选任和退出机制对策 | 第183-189页 |
| ·经营者的职业化、市场化及特征分析 | 第183-184页 |
| ·完善职业经理市场，强化竞争配置机制 | 第184-189页 |
| ·本章小结 | 第189-190页 |
| 结论和展望 | 第190-194页 |
| 结论 | 第190-193页 |
| 展望 | 第193-194页 |
| 附录: 《公司法》关于国有独资公司的特别规定 | 第194-195页 |
| [参考文献] | 第195-206页 |
| 英文参考文献 | 第195-200页 |
| 中文参考文献 | 第200-206页 |
| 致谢 | 第206-208页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文与研究成果 | 第208-209页 |
| 详细摘要 | 第209-216页 |
