企业员工的心理契约对策研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-11页
·问题的提出	第8-9页
·研究意义	第9页
·研究内容和研究方法	第9-11页
·研究方法	第9-10页
·本论文研究内容	第10-11页
2 心理契约的相关理论研究	第11-23页
·心理契约的基础理论	第11-14页
·心理契约的概念	第11-12页
·心理契约的内容研究	第12-13页
·心理契约内容的变化	第13-14页
·心理契约的特点	第14页
·国内外心理契约研究概况	第14-16页
·心理契约与工作满意度	第16-19页
·心理契约违背现象的产生及影响后果	第19-21页
·心理契约的违背形成	第19-20页
·心理契约违背的影响后果	第20-21页
·影响心理契约的因素研究	第21-23页
3 A 公司案例研究	第23-37页
·A 公司简介	第23-24页
·研究假设与问卷抽样	第24-25页
·研究假设及模型	第24页
·问卷抽样	第24-25页
·数据调查与分析	第25-36页
·员工心理契约重要性的调查	第25-27页
·A 公司员工心理契约违背分析	第27-28页
·A 公司员工对组织责任的认知问卷调查	第28-31页
·A 公司员工应尽义务的问卷设计	第31-33页
·A 公司员工心理契约违背后果分析	第33-34页
·心理契约违背与各变量的回归分析	第34-36页
·研究结论	第36-37页
4 构建员工满意心理契约对策	第37-41页
·A 公司员工心理契约的特点分析	第37-38页
·A 公司员工满意心理契约的举措	第38-41页
5 结语	第41-42页
附表	第42-44页
致谢	第44-45页
参考文献	第45-47页