| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定与基础理论 | 第17-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 延迟退休 | 第17页 |
| 2.1.2 人口平均预期寿命 | 第17-18页 |
| 2.1.3 “双刃剑”效应 | 第18页 |
| 2.2 基础理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 生命周期理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 性别角色理论 | 第20-21页 |
| 第3章 女性公务员现行退休年龄存在的弊端及延迟退休发展趋势 | 第21-27页 |
| 3.1 女性公务员现行退休年龄存在的弊端 | 第21-25页 |
| 3.1.1 现行退休年龄低龄化 | 第21-22页 |
| 3.1.2 男女退休年龄差异大 | 第22-23页 |
| 3.1.3 初始劳动时间延长 | 第23-25页 |
| 3.2 女性公务员延迟退休发展趋势 | 第25-27页 |
| 3.2.1 萌芽阶段 | 第25页 |
| 3.2.2 发展阶段 | 第25-27页 |
| 第4章 女性公务员延迟退休的积极效应和消极效应 | 第27-34页 |
| 4.1 女性公务员延迟退休的积极效应 | 第27-31页 |
| 4.1.1 减轻养老金支付压力 | 第27-28页 |
| 4.1.2 提升人力资源利用率 | 第28-29页 |
| 4.1.3 减轻子女养老负担 | 第29-31页 |
| 4.2 女性公务员延迟退休的消极效应 | 第31-33页 |
| 4.2.1 增加年轻公务员晋升压力 | 第31页 |
| 4.2.2 影响政府部门工作效率 | 第31-32页 |
| 4.2.3 短期内加重我国就业压力 | 第32-33页 |
| 4.3 女性公务员延迟退休的“双刃剑”效应综合分析 | 第33-34页 |
| 第5章 女性公务员延迟退休的影响因素 | 第34-40页 |
| 5.1 女性公务员延迟退休的积极影响因素 | 第34-37页 |
| 5.1.1 人均预期寿命提高 | 第34-35页 |
| 5.1.2 受教育年限延长 | 第35-36页 |
| 5.1.3 人口结构的变化 | 第36-37页 |
| 5.2 女性公务员延迟退休的消极影响因素 | 第37-40页 |
| 5.2.1 “一刀切”式延迟退休模式 | 第38页 |
| 5.2.2 延迟退休后的激励力度不大 | 第38-39页 |
| 5.2.3 劳动力市场的供求矛盾突出 | 第39-40页 |
| 第6章 我国女性公务员延迟退休政策实施策略 | 第40-45页 |
| 6.1 探索“渐进式”的延迟退休模式 | 第40-42页 |
| 6.1.1 有计划分步骤确定延迟退休 | 第40-41页 |
| 6.1.2 推进延迟退休的法制化进程 | 第41-42页 |
| 6.2 加大激励性的措施鼓励延迟退休 | 第42-43页 |
| 6.2.1 优化延迟退休后的福利待遇 | 第42页 |
| 6.2.2 延迟退休后晋升制度的运行 | 第42-43页 |
| 6.3 平衡我国劳动力市场的供求矛盾 | 第43-45页 |
| 6.3.1 为延迟退休人员准备“过渡工作” | 第43-44页 |
| 6.3.2 积极拓宽劳动力就业渠道 | 第44-45页 |
| 第7章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第51页 |