沈阳市自来水总公司岗位薪点制工资方案设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路及方法 | 第11-14页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-14页 |
| 第2章 薪酬理论综述 | 第14-28页 |
| ·薪酬概述 | 第14-19页 |
| ·薪酬的内涵 | 第14页 |
| ·薪酬的类别 | 第14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-16页 |
| ·薪酬的影响因素 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系 | 第18-19页 |
| ·薪酬基础理论 | 第19-23页 |
| ·早期的薪酬理论 | 第19-21页 |
| ·现代的薪酬理论 | 第21-23页 |
| ·薪酬激励理论 | 第23-24页 |
| ·马斯洛的需求层次分析 | 第23页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第23-24页 |
| ·弗隆姆的期望理论 | 第24页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第24页 |
| ·薪酬设计的相关理论 | 第24-28页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第24-26页 |
| ·薪酬设计的策略 | 第26页 |
| ·薪酬设计的类型 | 第26-28页 |
| 第3章 沈阳市自来水总公司薪酬现状分析 | 第28-42页 |
| ·企业概况 | 第28-31页 |
| ·沈阳市自来水总公司的组织结构 | 第28-29页 |
| ·沈阳市自来水总公司的人力资源现状 | 第29-31页 |
| ·沈阳市自来水总公司2006年经营状况 | 第31页 |
| ·沈阳市自来水总公司薪酬管理现状 | 第31-33页 |
| ·沈阳市自来水总公司薪酬结构 | 第31-32页 |
| ·沈阳市自来水总公司职位分类和工资标准层级 | 第32-33页 |
| ·沈阳市自来水总公司薪酬管理体系存在的主要问题 | 第33-42页 |
| ·薪酬体系存在的问题 | 第33-38页 |
| ·薪酬管理存在的问题 | 第38-42页 |
| 第4章 沈阳市自来水总公司薪资体系设计 | 第42-61页 |
| ·岗位薪点工资制简介 | 第42-44页 |
| ·岗位薪点工资制基本内涵 | 第42页 |
| ·岗位薪点工资制实施要点 | 第42页 |
| ·岗位薪点工资制特征 | 第42-43页 |
| ·岗位薪点工资制设计原理 | 第43页 |
| ·岗位薪点工资制的优势 | 第43-44页 |
| ·沈阳市自来水总公司推行岗位薪点工资制的必要性 | 第44-45页 |
| ·沈阳市自来水总公司岗位薪点工资设计流程 | 第45-46页 |
| ·沈阳市自来水总公司岗位薪点工资设计操作 | 第46-61页 |
| ·薪酬体系构成的确定 | 第46-48页 |
| ·岗位薪点的确定 | 第48-59页 |
| ·岗位薪点值和工资额的确定 | 第59页 |
| ·员工福利 | 第59-61页 |
| 第5章 岗位薪点工资制的实施 | 第61-69页 |
| ·岗位薪点工资制实施条件 | 第61页 |
| ·岗位薪点工资制实施的步骤、措施 | 第61-65页 |
| ·岗位薪点工资制实施中可能遇到的问题 | 第65页 |
| ·实施岗位薪点工资制的对策 | 第65-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-71页 |
| ·结论 | 第69页 |
| ·展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
