| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| 一、选题的背景 | 第11-12页 |
| 二、论题相关概念的扼要界定 | 第12-13页 |
| 三、研究的理论与现实意义 | 第13-15页 |
| 四、预期创新之处 | 第15-16页 |
| 五、研究的思路与章节安排 | 第16-19页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第19-33页 |
| 一、生产要素按贡献参与分配的理论 | 第19-23页 |
| 二、企业经营者薪酬理论 | 第23-29页 |
| 三、相对业绩评价理论 | 第29-33页 |
| 第三章 国有企业经营者收入分配制度:历史沿革与现存问题 | 第33-49页 |
| 第一节 国有企业经营者收入分配制度的历史沿革 | 第33-36页 |
| 第二节 国企经营者年薪制与股权激励的实践 | 第36-41页 |
| 一、年薪制 | 第36-39页 |
| 二、股权激励 | 第39-41页 |
| 第三节 现行国有企业经营者收入分配制度存在的问题 | 第41-49页 |
| 一、关于流行观点的深入思考 | 第41-42页 |
| 二、现行的国有企业经营者收入分配制度存在的主要问题 | 第42-45页 |
| 三、国企经营者收入分配的实证分析——以钢铁行业为例 | 第45-49页 |
| 第四章 国有企业经营者的管理贡献:微观层面 | 第49-66页 |
| 第一节 企业经营者的管理活动 | 第49-53页 |
| 一、企业经营者与企业家 | 第49-50页 |
| 二、企业经营者管理活动的特点 | 第50-53页 |
| 第二节 国有企业经营者管理贡献的理论分析 | 第53-59页 |
| 一、企业经营者管理贡献:劳动价值与熊彼特租金 | 第53-56页 |
| 二、考虑决策风险的国企经营者的管理贡献 | 第56-59页 |
| 第三节 国有企业经营者管理贡献的相对业绩评价 | 第59-66页 |
| 一、企业业绩分类 | 第59-60页 |
| 二、企业经济业绩差异的经济原因分析 | 第60-64页 |
| 三、国有企业经营者的相对业绩评价 | 第64-66页 |
| 第五章 国有企业经营者的管理贡献:宏观层面 | 第66-83页 |
| 第一节 国有企业经营者管理贡献社会评价的现实依据 | 第66-73页 |
| 一、企业经济活动的外部性 | 第66-68页 |
| 二、国有企业经营者的管理贡献:经济福利的标准 | 第68-69页 |
| 三、国企经营者经济福利贡献评价的依据 | 第69-73页 |
| 第二节 国有企业经营者宏观贡献与微观贡献的关系 | 第73-76页 |
| 第三节 国有企业经营者管理贡献评价指标的构建 | 第76-83页 |
| 一、现行国有企业的效绩评价 | 第76-79页 |
| 二、国有企业经营者业绩评价指标的构建原则 | 第79页 |
| 三、国有企业经营者评价指标的选择 | 第79-83页 |
| 第六章 国有企业经营者收入分配制度研究 | 第83-112页 |
| 第一节 国有企业经营者收入分配概述 | 第83-87页 |
| 一、国企经营者收入分配制度及其关键问题 | 第83-85页 |
| 二、国有企业经营者的贡献额与分配额 | 第85-86页 |
| 三、国有企业经营者收入的性质 | 第86-87页 |
| 第二节 基于相对业绩的国企经营者的薪酬制度 | 第87-94页 |
| 一、激励强度的理论模型 | 第87-89页 |
| 二、基于相对业绩的薪酬制度导致的策略行为的效应分析 | 第89-91页 |
| 三、国有企业经营者薪酬制度设计原则 | 第91-94页 |
| 第三节 股权激励:争论与实证研究 | 第94-107页 |
| 一、有关企业经营者股权激励的争论 | 第94-95页 |
| 二、实证研究 | 第95-107页 |
| 第四节 国有企业经营者人力资本的市场定价 | 第107-112页 |
| 一、企业经营者人力资本及其定价 | 第107-108页 |
| 二、国企经营者人力资本市场定价的条件 | 第108页 |
| 三、国企经营者人力资本市场定价中政府的职能 | 第108-112页 |
| 第七章 结论、政策含义与待进一步研究的问题 | 第112-120页 |
| 一、研究结论与政策含义 | 第112-118页 |
| 二、研究的不足之处和有待进一步研究的问题 | 第118-120页 |
| 主要参考文献 | 第120-129页 |
| 英文部分 | 第120-124页 |
| 中文部分 | 第124-129页 |
| 后记 | 第129-130页 |
