SA公司薪酬制度重构研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-11页 |
| 第一节 研究的背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究的思路和论文框架 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论和方法综述 | 第11-27页 |
| 第一节 薪酬理论 | 第11-16页 |
| 一 薪酬的概念及构成 | 第11-12页 |
| 二 薪酬的功能与作用 | 第12-14页 |
| 三 影响薪酬的主要因素 | 第14-16页 |
| 第二节 与薪酬相关的激励理论 | 第16-20页 |
| 一 需要层次理论 | 第17-18页 |
| 二 双因素理论 | 第18页 |
| 三 公平理论 | 第18-20页 |
| 第三节 薪酬理论回顾 | 第20-22页 |
| 一 薪酬的历史沿革 | 第20-21页 |
| 二 薪酬管理的发展趋势 | 第21-22页 |
| 第四节 薪酬设计的步骤及原则 | 第22-27页 |
| 一 薪酬调查 | 第22-24页 |
| 二 工作分析 | 第24-25页 |
| 三 职位评估 | 第25-26页 |
| 四 薪酬设计的原则 | 第26-27页 |
| 第三章 SA公司及行业概况 | 第27-40页 |
| 第一节 医药行业的概况及特点 | 第27-29页 |
| 一 医药行业的概况 | 第27页 |
| 二 医药行业的特点 | 第27-29页 |
| 第二节 SA公司介绍 | 第29-33页 |
| 一 公司的概况 | 第29-30页 |
| 二 SA公司现状分析 | 第30-33页 |
| 第三节 SA公司目前薪酬情况介绍 | 第33-40页 |
| 一 公司薪酬制度 | 第33-35页 |
| 二 SA公司薪酬制度存在的问题及后果 | 第35-40页 |
| 第四章 SA公司薪酬体系的构建 | 第40-55页 |
| 第一节 SA公司薪酬体系构建的步骤 | 第40-44页 |
| 一 薪酬调查 | 第40页 |
| 二 工作分析 | 第40-41页 |
| 三 职位评估 | 第41-44页 |
| 第二节 SA薪酬体系的构建 | 第44-55页 |
| 一 宽带薪酬体系 | 第44-46页 |
| 二 全面薪酬体系 | 第46-49页 |
| 三 薪酬结构模型 | 第49-52页 |
| 四 SA公司的薪酬模型构建 | 第52-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
