大庆广播电视大学绩效与薪酬管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·国内外绩效考核和薪酬设计理论的发展状况 | 第11-13页 |
| ·本文的结构和主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 绩效考核的理论与方法 | 第15-31页 |
| ·绩效考核概述 | 第15-19页 |
| ·绩效考核的理论体系及方法 | 第19-23页 |
| ·绩效考核体系实施 | 第23-26页 |
| ·绩效考核实施与改进 | 第26-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 薪酬管理理论及方法 | 第31-37页 |
| ·薪酬含义及类型 | 第31-32页 |
| ·薪酬管理体系构成 | 第32-34页 |
| ·薪酬系统设计的基本原则 | 第34-36页 |
| ·薪酬体系的类型 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 大庆广播电视大学人力资源管理现状分析 | 第37-49页 |
| ·学校概况 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理现状分析 | 第38-42页 |
| ·管理中存在的问题 | 第42-43页 |
| ·目前采用的绩效考核方法及存在的问题 | 第43-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 对策分析与新体系的设计 | 第49-69页 |
| ·存在问题的对策分析与思考 | 第49-52页 |
| ·新的绩效考核体系设计 | 第52-64页 |
| ·基于绩效考评的薪酬设计 | 第64-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
