WS公司薪酬方案研究与设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第7-8页 |
| ·现代薪酬制度新趋势 | 第8-9页 |
| ·研究思路及研究框架 | 第9-11页 |
| 第二章 WS公司概况与薪酬现状 | 第11-21页 |
| ·WS 公司概况 | 第11-14页 |
| ·WS 公司发展历程 | 第11-12页 |
| ·WS 公司组织架构 | 第12-13页 |
| ·WS 公司人员状况 | 第13-14页 |
| ·WS 公司薪酬现状 | 第14-21页 |
| ·WS 公司典型的岗位说明 | 第14-19页 |
| ·WS 公司目前的岗位薪酬 | 第19页 |
| ·WS 公司目前的福利待遇 | 第19页 |
| ·WS 公司薪酬制度的特点 | 第19-21页 |
| 第三章 WS公司薪酬制度诊断与分析 | 第21-27页 |
| ·薪酬制度存在的问题 | 第21-24页 |
| ·内部公平问题 | 第21页 |
| ·外部公平问题 | 第21-22页 |
| ·个体公平问题 | 第22页 |
| ·薪酬结构问题 | 第22-23页 |
| ·薪酬合法问题 | 第23页 |
| ·薪酬管理问题 | 第23-24页 |
| ·存在问题的深层原因分析 | 第24-25页 |
| ·行业环境影响 | 第24页 |
| ·股东财富观念 | 第24-25页 |
| ·企业文化影响 | 第25页 |
| ·薪酬制度改革的必要性 | 第25-27页 |
| 第四章 WS公司薪酬方案设计 | 第27-62页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素分析 | 第27-30页 |
| ·内部因素对薪酬设计的影响 | 第27-28页 |
| ·外部因素对薪酬设计的影响 | 第28-29页 |
| ·个人因素对薪酬的影响 | 第29-30页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第30-32页 |
| ·重新构建薪酬体系与薪酬结构 | 第32-34页 |
| ·职位评价与付酬因素选择 | 第34-47页 |
| ·职位评价的方法 | 第34页 |
| ·职位评价的方法 | 第34-35页 |
| ·职位等级确定 | 第35-44页 |
| ·薪酬市场调查 | 第44-47页 |
| ·工资结构设计 | 第47-56页 |
| ·工资与绩效挂钩 | 第47-52页 |
| ·销售人员的工资 | 第52-56页 |
| ·福利薪酬设计 | 第56-60页 |
| ·固定福利 | 第58-59页 |
| ·自助变动福利 | 第59-60页 |
| ·薪酬管理与沟通 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
