企业信息技术人才测评研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·人才测评国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内人才测评发展与现状 | 第13-15页 |
| ·信息技术人才研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究内容、方法和特色 | 第17-21页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究特色 | 第20-21页 |
| 第2章 企业信息技术人才的概念界定及特征分析 | 第21-32页 |
| ·企业信息技术人才的相关概念界定 | 第21-25页 |
| ·信息与信息技术 | 第21-22页 |
| ·信息技术的分类与层次 | 第22-25页 |
| ·信息技术工作特点及其对人才的要求 | 第25-27页 |
| ·企业信息技术人才特征分析 | 第27-30页 |
| ·思维特征分析 | 第27-28页 |
| ·心理特征分析 | 第28-29页 |
| ·生命周期分析 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 企业信息技术人才测评的理论基础 | 第32-36页 |
| ·企业信息技术人才测评的理论前提 | 第32-33页 |
| ·个体之间存在差异 | 第32页 |
| ·岗位之间存在差异 | 第32页 |
| ·测评的必要性 | 第32-33页 |
| ·企业信息技术人才测评的特点 | 第33-34页 |
| ·企业信息技术人才测评的原则 | 第34页 |
| ·企业信息技术人才测评的内容 | 第34-35页 |
| ·企业信息技术人才测评内容的实质 | 第34-35页 |
| ·企业信息技术人才测评的内容 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 企业信息技术人才测评指标体系构建和评价 | 第36-48页 |
| ·企业信息技术人才的职责分析 | 第36-38页 |
| ·岗位职责分析 | 第36-37页 |
| ·职业职责分析 | 第37页 |
| ·职位职责分析 | 第37-38页 |
| ·企业信息技术人才测评指标体系构建 | 第38-45页 |
| ·测评指标的设计原则 | 第38页 |
| ·测评指标的确定方法 | 第38-39页 |
| ·确定专家咨询组成员 | 第39页 |
| ·设计、拟定第一轮专家咨询表 | 第39-42页 |
| ·分析第一轮专家咨询结果，进行第二轮专家咨询 | 第42-43页 |
| ·分析第二轮专家咨询结果，得出最终指标 | 第43-45页 |
| ·企业信息技术人才测评指标体系评价模型 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 企业信息技术人才测评方法研究 | 第48-58页 |
| ·测评方法介绍 | 第48-50页 |
| ·传统测评方法 | 第48页 |
| ·新型测评方法 | 第48-50页 |
| ·企业信息技术人才测评方法选择 | 第50-57页 |
| ·笔试 | 第50-51页 |
| ·面试 | 第51-55页 |
| ·心理测验 | 第55-56页 |
| ·评价中心技术 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 企业信息技术人才测评案例分析 | 第58-67页 |
| ·测评指标等级和权重的具体确定 | 第58-64页 |
| ·一级指标权重的计算 | 第59-60页 |
| ·二级指标权重的计算 | 第60-64页 |
| ·标准体系试用 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录1 | 第72-74页 |
| 附录2 | 第74-76页 |
| 个人简历 攻读硕士学位期间发表论文 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
