新疆石油管理局人力资源管理机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-24页 |
| ·选题的背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理在企业中的职能、地位和作用 | 第9-16页 |
| ·国内外研究概况 | 第16-19页 |
| ·大型石油企业概况 | 第19-23页 |
| ·论文的研究内容 | 第23-24页 |
| 2 管理局人力资源管理模式及流程设计 | 第24-42页 |
| ·管理局人力资源概述 | 第24-28页 |
| ·管理局人力资源管理模式设计 | 第28-30页 |
| ·管理局人力资源管理各职能流程设计 | 第30-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 3 管理局人力资源外包模式研究 | 第42-54页 |
| ·人力资源外包概述 | 第42-43页 |
| ·实施人力资源外包的优势及问题 | 第43-44页 |
| ·人力资源外包研究内容 | 第44-46页 |
| ·管理局实行人力资源外包的可行性分析 | 第46-47页 |
| ·管理局人力资源外包设计 | 第47-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 4 管理局高级人才管理机制研究 | 第54-61页 |
| ·高级人才的定义和特点 | 第54-55页 |
| ·高级人才的管理服务机制 | 第55-59页 |
| ·管理局高级人才管理的具体做法 | 第59-60页 |
| ·小结 | 第60-61页 |
| 5 人力资源管理应用系统设计与开发 | 第61-67页 |
| ·系统总体功能架构设计 | 第61-62页 |
| ·系统子功能模块设计 | 第62-64页 |
| ·系统运行平台及开发工具 | 第64-65页 |
| ·系统应用情况 | 第65-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 6 结论及展望 | 第67-69页 |
| ·结论 | 第67页 |
| ·进一步研究的展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 独创性声明 | 第72页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第72页 |
