从非职业化到职业化--中国国有企业经理人的转型

中文摘要	第1-4页
英文摘要	第4-7页
引言	第7-13页
1、问题的提出与研究的意义	第7-9页
2、国有企业经理人职业化发展的研究现状	第9-12页
3、论文的理论基础与研究思路	第12-13页
第一章 中国国有企业经理人非职业化发展的问题	第13-23页
·企业经理人职业化的内涵及其主要原因	第13-15页
·职业经理人的内涵与素质	第15-19页
·中国国有企业经理人非职业化的问题表现	第19-21页
·中国国有企业经理人职业化发展的必然要求	第21-23页
第二章 中国国有企业经理人非职业化发展的成因分析	第23-35页
·政企职能分开不到位	第23-24页
·市场运行机制不流畅	第24-26页
·激励约束机制不完善	第26-29页
·教育培训体系不完善	第29-32页
·经理职业意识不够强	第32-35页
第三章 中国国有企业经理人职业化发展的战略途径	第35-56页
·重新定位政府管理角色	第35-39页
·创新经理市场运行机制	第39-42页
·创新经理激励约束机制	第42-49页
·创新经理教育培训体制	第49-51页
·更新经理职业道德意识	第51-56页
结语	第56-57页
参考文献	第57-59页
附录	第59-60页
后记	第60-61页
原创性声明	第61页