长沙市某三级甲等教学医院职工工作满意度调查与分析
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-10页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第10-13页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·调查方法 | 第10-11页 |
| ·工作满意度量表 | 第10页 |
| ·组织承诺量表 | 第10-11页 |
| ·工作投入量表 | 第11页 |
| ·个人变项量表 | 第11页 |
| ·计分方式 | 第11页 |
| ·调查内容 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·数据处理与统计方法 | 第12-13页 |
| 第三章 结果 | 第13-54页 |
| ·一般情况 | 第13-17页 |
| ·年龄和性别 | 第13页 |
| ·教育程度 | 第13-14页 |
| ·婚姻状况 | 第14页 |
| ·聘用方式 | 第14-15页 |
| ·职业、工龄 | 第15页 |
| ·职务 | 第15-16页 |
| ·月均收入状况 | 第16-17页 |
| ·职工工作满意度调查指标结果 | 第17-54页 |
| ·不同性别对工作满意度的分析 | 第17-23页 |
| ·不同婚姻状况与职工的工作满意度分析 | 第23-28页 |
| ·不同聘用方式与职工工作满意度 | 第28-33页 |
| ·不同教育程度与职工工作满意度分析 | 第33-38页 |
| ·职业与职工工作满意度 | 第38-43页 |
| ·不同月均收入与职工工作满意度 | 第43-49页 |
| ·不同职务与职工工作满意度 | 第49-50页 |
| ·不同年龄、工龄与工作满意度总分及其相关因素分析 | 第50-51页 |
| ·职工工作满意度总分及其相关因素分析 | 第51-54页 |
| 第四章 讨论与分析 | 第54-63页 |
| ·职工工作满意度调查总体情况 | 第55-56页 |
| ·性别与工作满意度 | 第56页 |
| ·年龄、工龄与工作满意度 | 第56-57页 |
| ·婚姻与工作满意度 | 第57页 |
| ·不同聘用方式与职工工作满意度 | 第57-58页 |
| ·教育程度与职工工作满意度 | 第58-59页 |
| ·职业与职工工作满意度 | 第59-60页 |
| ·职务与职工工作满意度 | 第60-61页 |
| ·月均收入状况与职工工作满意度 | 第61-63页 |
| 第五章 结论 | 第63-64页 |
| 第六章 建议 | 第64-67页 |
| 一、医院管理者注重人格魅力的培养 | 第64页 |
| 二、营造和谐舒心的民主氛围 | 第64页 |
| 三、加强医院文化建设，构筑目标一致的利益共同体 | 第64-65页 |
| 四、有针对性地为职工设计职业生涯 | 第65页 |
| 五、计划性地加强人才培养与训练 | 第65-66页 |
| 六、注重医院合同聘用职工的管理 | 第66-67页 |
| 第七章 参考文献 | 第67-69页 |
| 综述 (工作满意度的基本理论与研究) | 第69-78页 |
| 一、工作满意度的定义 | 第69-70页 |
| 二、工作满意度的结构 | 第70-71页 |
| 三、国内外的研究历史和成果 | 第71-73页 |
| 四、工作满足的实证研究 | 第73-78页 |
| 附件: 医院职工工作满意度调查问卷 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第83页 |
