知识型员工的激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-39页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-13页 |
| ·相关研究综述 | 第13-26页 |
| ·关于激励理论的研究 | 第13-24页 |
| ·关于知识型员工管理的研究 | 第24-26页 |
| ·研究思路、方法与内容 | 第26-30页 |
| ·研究思路与方法 | 第26-27页 |
| ·研究内容与体系 | 第27-30页 |
| 参考文献 | 第30-39页 |
| 第二章 知识型员工的正式报酬激励契约 | 第39-57页 |
| ·基于可变风险偏好的知识型员工报酬契约 | 第39-48页 |
| ·知识型员工风险偏好分析 | 第40-42页 |
| ·模型 | 第42-43页 |
| ·模型分析 | 第43-47页 |
| ·案例分析 | 第47-48页 |
| ·基于损失规避的知识型员工报酬契约 | 第48-54页 |
| ·基于损失规避的效用函数 | 第48-49页 |
| ·模型 | 第49-50页 |
| ·模型分析 | 第50-53页 |
| ·案例分析 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 第三章 知识型员工的关系激励契约 | 第57-67页 |
| ·关系契约的特征 | 第57-59页 |
| ·知识型员工的关系激励契约 | 第59-65页 |
| ·模型 | 第60-62页 |
| ·最优关系激励契约 | 第62-64页 |
| ·知识型员工关系激励契约的特征与管理 | 第64页 |
| ·案例分析 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 第四章 知识型员工内在激励因素的超契约机制 | 第67-87页 |
| ·基于知识工作设计的知识型员工激励机制 | 第67-76页 |
| ·知识工作设计 | 第68-70页 |
| ·基本假设与模型 | 第70-72页 |
| ·模型分析 | 第72-75页 |
| ·案例分析 | 第75-76页 |
| ·晋升——知识型员工人力资本投资的激励 | 第76-82页 |
| ·知识型员工的专用性人力资本投资行为 | 第77-78页 |
| ·模型 | 第78-80页 |
| ·模型分析 | 第80页 |
| ·企业的激励机制 | 第80-82页 |
| ·本章小节 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 第五章 知识型员工的人力资本产权激励 | 第87-105页 |
| ·知识型员工的人力资本产权激励 | 第87-94页 |
| ·知识型员工人力资本产权 | 第88-89页 |
| ·假设与模型 | 第89-90页 |
| ·模型分析 | 第90-92页 |
| ·案例分析 | 第92-94页 |
| ·知识型员工知识共享行为的激励 | 第94-101页 |
| ·定义与模型 | 第94-96页 |
| ·模型分析 | 第96-101页 |
| ·影响因素与激励机制 | 第101页 |
| ·本章小结 | 第101-103页 |
| 参考文献 | 第103-105页 |
| 第六章 结论与展望 | 第105-109页 |
| ·研究结论 | 第105-107页 |
| ·研究展望 | 第107-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
| 博士在读期间论文与科研情况 | 第110页 |
