| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 相关理论及研究综述 | 第13-28页 |
| ·复杂系统理论概述 | 第13-15页 |
| ·复杂系统理论的产生与发展 | 第13-14页 |
| ·复杂系统科学研究的主要流派 | 第14-15页 |
| ·CAS理论概述 | 第15-20页 |
| ·CAS理论核心思想 | 第15-16页 |
| ·CAS理论的基本概念 | 第16-17页 |
| ·CAS理论微观、宏观模型 | 第17-19页 |
| ·基于主体(Agnet)的复杂系统智能建模法 | 第19-20页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第20-28页 |
| ·CAS理论在管理领域的应用及相关研究 | 第20-21页 |
| ·企业能力进化相关研究及评述 | 第21-25页 |
| ·企业组织能力概念相关研究及评述 | 第25-28页 |
| 第三章 基于CAS理论的企业组织能力系统进化分析 | 第28-39页 |
| ·基于组织流程的企业组织能力系统分析 | 第28-32页 |
| ·基于组织流程的企业组织能力系统构成 | 第28-30页 |
| ·企业组织能力系统分析 | 第30-32页 |
| ·企业组织能力系统进化分析 | 第32-39页 |
| ·企业组织能力系统的复杂适应性特征 | 第32-35页 |
| ·从复杂适应性角度分析企业组织能力系统的进化 | 第35-36页 |
| ·企业组织能力系统进化的概念模型 | 第36-39页 |
| 第四章 企业组织能力系统复杂适应进化模型及其分析 | 第39-52页 |
| ·企业组织能力系统的适应性主体 | 第39-40页 |
| ·企业组织能力系统进化的微观模型——适应性主体的基本模型 | 第40-45页 |
| ·建立执行系统的模型 | 第40-43页 |
| ·确立信用分赋机制 | 第43-44页 |
| ·提供规则发现的手段 | 第44-45页 |
| ·企业组织能力系统进化的宏观模型——回声模型 | 第45-52页 |
| ·企业组织能力系统进化的基本回声模型 | 第45-47页 |
| ·企业组织能力系统进化的扩展回声模型 | 第47-49页 |
| ·企业组织能力系统进化的三层回声模型 | 第49-52页 |
| 第五章 系统建模与仿真 | 第52-56页 |
| ·基于多主体的系统建模与仿真 | 第52-53页 |
| ·企业主体资源竞争模型仿真 | 第53-56页 |
| ·模型描述 | 第53-54页 |
| ·仿真实验结果分析 | 第54-56页 |
| 第六章 总结与展望 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录A 攻读硕士期间发表论文目录 | 第64-65页 |
| 附录B 调查问卷 | 第65-66页 |