长庆油田勘探开发研究院科技人员激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究内容及框架 | 第8-10页 |
| 2 理论综述 | 第10-17页 |
| ·激励理论概述 | 第10-13页 |
| ·激励的概念 | 第10-11页 |
| ·需要层次理论 | 第11-12页 |
| ·双因素理论 | 第12页 |
| ·强化理论 | 第12-13页 |
| ·公平理论 | 第13页 |
| ·科技人员的管理特点 | 第13-14页 |
| ·激励理论在科技人员激励中的应用 | 第14-17页 |
| 3 科技人员管理现状分析 | 第17-24页 |
| ·研究院背景介绍 | 第17-18页 |
| ·面临的人才矛盾 | 第18页 |
| ·科技人员结构分析 | 第18-20页 |
| ·现行激励政策 | 第20-22页 |
| ·人才流失现状分析 | 第22-24页 |
| 4 科技人员激励现状问卷调查 | 第24-29页 |
| ·激励现状调查问卷设计 | 第24-25页 |
| ·激励现状问卷调查的实施 | 第25-26页 |
| ·激励现状问卷调查数据分析 | 第26-28页 |
| ·物质激励数据分析 | 第26-27页 |
| ·精神激励数据分析 | 第27-28页 |
| ·科技人员激励存在问题 | 第28-29页 |
| 5 科技人员激励机制建设研究 | 第29-52页 |
| ·科技人员激励机制建设的原则 | 第29-30页 |
| ·科技人员激励机制改进的目的 | 第30页 |
| ·科技人员激励机制改进模型 | 第30-31页 |
| ·科技人员物质激励建设方案 | 第31-36页 |
| ·科研项目奖金 | 第31-33页 |
| ·细化月度奖金考核 | 第33页 |
| ·技术股管理 | 第33-35页 |
| ·企业年金奖励 | 第35-36页 |
| ·科技人员精神激励建设方案 | 第36-49页 |
| ·科研项目招标 | 第36-38页 |
| ·优秀科技人才评选 | 第38-41页 |
| ·职业生涯双轨制 | 第41-46页 |
| ·院务公开制度 | 第46-47页 |
| ·加强情感投入管理 | 第47-48页 |
| ·实行弹性工作制 | 第48-49页 |
| ·激励与约束的关系分析 | 第49-50页 |
| ·科技人员激励机制的实践总结 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
