| 1. 前言 | 第1-11页 |
| 2. 激励机制理论和激励机制研究 | 第11-24页 |
| ·激励理论研究 | 第11-21页 |
| ·激励的定义 | 第11页 |
| ·激励理论 | 第11-20页 |
| ·内容型激励理论 | 第12-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-19页 |
| ·行为改造型理论 | 第19-20页 |
| ·对激励理论的思考 | 第20-21页 |
| ·激励机制研究 | 第21-24页 |
| ·激励机制概述 | 第21-24页 |
| ·激励机制的概念 | 第21-23页 |
| ·激励机制的设计原则 | 第23页 |
| ·激励机制框架的建立 | 第23-24页 |
| ·建立激励机制的必要性 | 第24页 |
| 3. 对中外企业研发人员激励机制的探析 | 第24-30页 |
| ·中西方企业激励机制现状分析 | 第24-26页 |
| ·中西方企业研发人员激励机制分析 | 第26-30页 |
| ·研发人员概述 | 第26-28页 |
| ·研发人员的定义 | 第26-27页 |
| ·研发人员的特征 | 第27-28页 |
| ·激励研发人员的基本原则 | 第28页 |
| ·现阶段中西方企业研发人员的普遍激励方式 | 第28-29页 |
| ·中西方企业研发人员建立激励机制的特征 | 第29-30页 |
| 4. 对中国民营高科技中小企业研发人员激励机制的分析 | 第30-61页 |
| ·民营高科技中小企业概述 | 第30-37页 |
| ·民营高科技中小企业的定义 | 第30-35页 |
| ·民营高科技中小企业的特点 | 第35-37页 |
| ·民营高科技中小企业研发人员激励机制构成要素 | 第37-46页 |
| ·物质激励机制 | 第37-43页 |
| ·物质激励机制概述 | 第37-39页 |
| ·物质激励机制的边际效用递减性分析 | 第39-43页 |
| ·精神激励机制 | 第43-46页 |
| ·实证分析 | 第46-61页 |
| ·研发的方法、取样对象和工具 | 第46-47页 |
| ·调查数据分析 | 第47-61页 |
| ·调查数据的总体分析 | 第48-56页 |
| ·按性别进行数据分析 | 第56-57页 |
| ·按年龄进行数据分析 | 第57-59页 |
| ·按学历进行数据分析 | 第59-61页 |
| 5. 民营高科技中小企业研发人员激励机制存在的问题和改进建议 | 第61-67页 |
| ·民营高科技中小企业研发人员激励机制存在的问题及原因分析 | 第61-64页 |
| ·民营高科技中小企业研发人员激励机制改进建议 | 第64-67页 |
| 6. 结论 | 第67-69页 |
| 附录一 调查问卷 | 第69-73页 |
| 附录二 男性研发人员统计数据分析 | 第73-74页 |
| 附录三 女性研发人员统计数据分析 | 第74-76页 |
| 附录四 35岁及以的研发人员统计数据分析 | 第76-78页 |
| 附录五 35岁以上的研发人员统计数据分析 | 第78-80页 |
| 附录六 具有大专或本科学历的研发人员统计数据分析 | 第80-81页 |
| 附录七 具有硕士或博士学位的研发人员统计数据分析 | 第81-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 研究生期间主要科研成果 | 第86-87页 |
| 声明 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
