外包：人力资源管理战略发展方向探析--兼论新疆企业人力资源管理外包
| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的和研究意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究框架 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理外包理论的发展 | 第12-39页 |
| 第一节 外包理论的发展 | 第12-23页 |
| 一、资源外包的探索 | 第12-16页 |
| 二、外包的内涵 | 第16-18页 |
| 三、外包的动机 | 第18-22页 |
| 四、外包活动的选择 | 第22-23页 |
| 五、实施外包的经济学意义 | 第23页 |
| 第二节 人力资源管理外包 | 第23-33页 |
| 一、人力资源管理职能的变化 | 第23-27页 |
| 二、人力资源管理外包的内涵 | 第27-28页 |
| 三、人力资源管理外包的驱动维度 | 第28-32页 |
| 四、人力资源管理外包的可行性分析 | 第32-33页 |
| 第三节 人力资源外包模型 | 第33-39页 |
| 一、人力资源管理外包模型 | 第33-35页 |
| 二、基于模型的人力资源活动分类 | 第35-36页 |
| 三、可以实施外包的人力资源活动 | 第36-38页 |
| 四、人力资源管理外包的影响因素 | 第38-39页 |
| 第三章 人力资源管理外包的实施 | 第39-48页 |
| 第一节 准备及服务商的选择 | 第39-43页 |
| 一、人力资源管理外包的准备阶段 | 第39-40页 |
| 二、外包服务商的选择 | 第40-43页 |
| 第二节 人力资源管理外包的风险分析及应对策略 | 第43-48页 |
| 一、人力资源管理外包面对的风险 | 第43-46页 |
| 二、人力资源管理外包的实施策略 | 第46-48页 |
| 第四章 对于新疆企业的借鉴意义 | 第48-55页 |
| 一、新疆企业人力资源管理现状 | 第48-49页 |
| 二、实施人力资源管理外包的需求 | 第49-50页 |
| 三、可以实施外包的人力资源管理活动 | 第50-51页 |
| 四、新疆实施人力资源管理外包的应对措施 | 第51-54页 |
| 五、本文的局限 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57页 |
