我国国有企业企业家队伍成长微观机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的现实意义 | 第11-12页 |
| ·基本思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 2 企业家内涵及作用 | 第14-28页 |
| ·企业家理论与企业家内涵 | 第14-22页 |
| ·西方企业家理论的演进 | 第14-18页 |
| ·国内学者对企业家的研究 | 第18-20页 |
| ·企业家内涵的界定 | 第20-22页 |
| ·企业家的作用 | 第22-28页 |
| ·西方经济学理论中关于企业家作用的论述 | 第22-25页 |
| ·企业家个体和企业家群体的不同作用 | 第25-28页 |
| 3 企业家的成长机制及相关比较分析 | 第28-44页 |
| ·企业家的成长机制 | 第28-35页 |
| ·企业家成长的宏观机制 | 第28-31页 |
| ·企业家成长的微观机制 | 第31-33页 |
| ·企业家成长的系统机制 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| ·企业家成长微观机制的国际比较 | 第35-44页 |
| ·企业家选拔机制比较 | 第35-36页 |
| ·企业家激励机制比较 | 第36-38页 |
| ·企业家约束机制比较 | 第38-42页 |
| ·对我国企业经营者选拔、激励与约束机制构建的启示 | 第42-44页 |
| 4 我国国有企业企业家队伍的演进、现状及机制特征 | 第44-52页 |
| ·改革演进中的国有企业企业家队伍 | 第44-45页 |
| ·国有企业企业家队伍现状 | 第45-47页 |
| ·国有企业企业家队伍成长微观机制现状分析 | 第47-52页 |
| ·选拔机制现状分析 | 第47-48页 |
| ·激励机制现状分析 | 第48-50页 |
| ·约束机制现状分析 | 第50-52页 |
| 5 我国国有企业企业家队伍成长微观机制改进 | 第52-77页 |
| ·国有企业企业家选择机制的改进 | 第52-56页 |
| ·现行选拔制度的弊端 | 第52-53页 |
| ·构建符合国情的国有企业企业家选拔制度 | 第53-56页 |
| ·国有企业企业家激励机制的改进 | 第56-70页 |
| ·国有企业企业家对激励的现实需要 | 第56-58页 |
| ·国有企业企业家激励机制的构建 | 第58-70页 |
| ·国有企业企业家约束机制的改进 | 第70-77页 |
| ·国有企业企业家约束机制现状 | 第70-71页 |
| ·国有企业企业家约束机制的构建 | 第71-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 在学研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
