| 摘要 | 第1-3页 |
| (ABSTRACT) | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 1.绪论 | 第6-9页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·研究动机 | 第7-9页 |
| 2.文献回顾与概念界定 | 第9-30页 |
| ·创业文化的概念 | 第9-10页 |
| ·创业文化与企业家精神 | 第10-13页 |
| ·企业家精神的概念 | 第10-11页 |
| ·企业家精神的特质 | 第11-13页 |
| ·创业文化与企业文化的关系 | 第13-14页 |
| ·创业文化的结构 | 第14-22页 |
| ·创业导向 | 第18-19页 |
| ·市场导向 | 第19-21页 |
| ·创业导向、市场导向与绩效之间的关系 | 第21-22页 |
| ·创业绩效的测量 | 第22-23页 |
| ·人力资源策略 | 第23-28页 |
| ·人力资源策略概述及其与绩效关系 | 第23-25页 |
| ·人力资源策略类型： | 第25-28页 |
| ·可能影响人力资源策略以及创业文化的外部环境因素 | 第28-30页 |
| 3.以往研究总结及研究设计 | 第30-37页 |
| ·以往研究所取得的进展 | 第30页 |
| ·以往研究的不足和评价 | 第30-31页 |
| ·本文研究目的 | 第31页 |
| ·研究流程 | 第31-32页 |
| ·研究构思及研究假设 | 第32-37页 |
| ·研究构思 | 第32-34页 |
| ·假设说明 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| 4.访谈及案例研究 | 第37-47页 |
| ·访谈情况介绍 | 第37-39页 |
| ·案例分析：浙江振中机械股份有限公司人力资源策略与创业文化 | 第39-47页 |
| 5.问卷研究 | 第47-83页 |
| ·问卷测量内容 | 第47-49页 |
| ·数据资料收集方法及样本特征分析 | 第49-51页 |
| ·数据资料收集方法 | 第49页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第49-50页 |
| ·样本特征分布 | 第50-51页 |
| ·问卷研究的分析思路 | 第51-53页 |
| ·ICC组内数据同质性分析 | 第53-54页 |
| ·量表的信度与构思效度分析 | 第54-64页 |
| ·创业文化量表效度与信度分析 | 第54-58页 |
| ·人力资源策略效度与信度分析 | 第58-60页 |
| ·创业绩效 | 第60-61页 |
| ·验证性因素分析 | 第61-64页 |
| ·人力资源策略、创业文化特征、创业绩效的相关分析 | 第64-66页 |
| ·企业特征变量与人力资源策略、创业文化特征差异分析 | 第66-69页 |
| ·企业特征变量与人力资源策略差异性分析 | 第66-67页 |
| ·企业特征变量与创业文化特征变量的差异性分析 | 第67-69页 |
| ·人力资源策略、创业文化特征、创业绩效之间的关系验证：多层线性模型 | 第69-77页 |
| ·人力资源策略对创业文化特征的影响 | 第69-71页 |
| ·人力资源策略与绩效之间关系的验证 | 第71-73页 |
| ·创业文化特征变量与创业绩效之间关系验证 | 第73-77页 |
| ·行业不确定性与创业文化特征变量及创业绩效之间的缓冲作用 | 第77-80页 |
| ·创业文化类型研究 | 第80-83页 |
| ·创业文化类型的划分 | 第80-81页 |
| ·创业文化类型在创业绩效表现上的差异分析 | 第81-83页 |
| 6.结果讨论 | 第83-87页 |
| ·人力资源策略、创业文化特征、绩效之间的关系讨论 | 第83-84页 |
| ·企业特征变量对于人力资源策略、创业文化特征的影响作用讨论 | 第84-85页 |
| ·行业不确定性对于创业文化与创业绩效间关系的缓冲作用讨论 | 第85-86页 |
| ·创业文化分类及其与创业绩效关系讨论 | 第86-87页 |
| 7.本研究的总结及未来研究展望 | 第87-95页 |
| ·本研究的主要结论及研究构思修正 | 第87-89页 |
| ·本研究的几个进展 | 第89-90页 |
| ·本研究的不足 | 第90页 |
| ·本研究的管理实践启示暨建议 | 第90-93页 |
| ·未来研究的展望 | 第93-95页 |
| 8.参考文献 | 第95-102页 |
| 9.附录1：民营企业人力资源策略创业文化特征量表 | 第102-106页 |
| 致谢 | 第106页 |
