| 第1章 绪论 | 第1-19页 |
| ·论文研究的背景、目的和意义 | 第10-13页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状及发展趋势 | 第13-16页 |
| ·国外职务分析与绩效考核研究和应用概述 | 第13-14页 |
| ·国内职务分析与绩效考核研究和应用现状 | 第14-16页 |
| ·职务分析与绩效考核研究和应用的发展趋势 | 第16页 |
| ·论文研究的总体思路及主要内容 | 第16-17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-18页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 论文相关的基本理论综述 | 第19-33页 |
| ·有关组织设计的理论 | 第19-23页 |
| ·传统组织理论 | 第19页 |
| ·行为科学组织理论 | 第19-20页 |
| ·现代组织结构设计理论 | 第20-22页 |
| ·三种组织理论的比较 | 第22-23页 |
| ·组织结构的最新发展 | 第23页 |
| ·有关组织战略管理理论 | 第23-27页 |
| ·组织结构类型 | 第24-25页 |
| ·组织战略管理的五大核心问题 | 第25-26页 |
| ·组织战略管理的组织结构选择标准 | 第26-27页 |
| ·价值链分析与业务流程再造 | 第27-29页 |
| ·价值链分析与供应链管理 | 第27-28页 |
| ·供应链管理与业务流程再造 | 第28-29页 |
| ·供应链管理下的组织业务流程的特点 | 第29页 |
| ·人力资本相关理论 | 第29-32页 |
| ·人力资本的特征 | 第30页 |
| ·人力资本的管理与开发 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 CSIC人才职务体系与绩效考核的特征和现状 | 第33-43页 |
| ·CSIC企事业单位的组织系统整体性结构模型 | 第33-34页 |
| ·CSIC企事业单位人才职务体系的结构特征 | 第34页 |
| ·CSIC企事业单位人才职务体系的数量特征 | 第34-37页 |
| ·人才职务体系的总量控制 | 第35-36页 |
| ·人才职务体系的结构控制 | 第36-37页 |
| ·CSIC人才职务体系和绩效考核的现状分析 | 第37-42页 |
| ·CSIC人才资源管理与开发的理念 | 第37页 |
| ·CSIC人才职务体系现状 | 第37-39页 |
| ·CSIC人才绩效考核存在问题辨析 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 CSIC人才职务体系分析与设计 | 第43-54页 |
| ·CSIC人才职务体系纵向分析与设计 | 第43-47页 |
| ·建立人才职务体系纵向战略控制模式 | 第43-44页 |
| ·战略控制模式下的职位层次以及职责 | 第44-45页 |
| ·战略控制模式下的职务报告系统 | 第45-47页 |
| ·CSIC人才职务体系横向分析与设计 | 第47-50页 |
| ·基于价值链的业务流程分析 | 第47-48页 |
| ·一些新型组织形式的设计 | 第48-50页 |
| ·CSIC人才职务体系结构 | 第50-51页 |
| ·建立高效的信息技术(IT)系统 | 第51-53页 |
| ·浏览式信息管理系统 | 第51-52页 |
| ·信息技术(IT)的接口构架 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 CSIC人才职位分析与设计 | 第54-69页 |
| ·CSIC人才职位分析的作用 | 第54-55页 |
| ·CSIC人才职位分析的流程 | 第55-58页 |
| ·CSIC人才职位分析的程序 | 第55-56页 |
| ·CSIC人才职位分析的内容 | 第56-57页 |
| ·CSIC人才职位分析的方法 | 第57-58页 |
| ·CSIC人才职位的设计的流程 | 第58-62页 |
| ·CSIC人才职位设计的原则和作用 | 第58-59页 |
| ·CSIC人才职位设计的主要内容 | 第59-60页 |
| ·CSIC人才战略性激励工作再设计 | 第60-62页 |
| ·CSIC人才职位内涵分析与职务说明书 | 第62-66页 |
| ·CSIC人才职位内涵分析 | 第62-64页 |
| ·CSIC职位任职资格分析 | 第64页 |
| ·CSIC人才职位评价 | 第64页 |
| ·CSIC职务说明书编制 | 第64-66页 |
| ·CSIC人才职位评价案例 | 第66-68页 |
| ·职位评价目的 | 第66页 |
| ·职位评价范围 | 第66页 |
| ·职位评价方法-要素计点法 | 第66页 |
| ·职位评价指标体系 | 第66-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第6章 CSIC人才职位绩效考核的模式 | 第69-80页 |
| ·CSIC人才职位绩效考核的对象、功能及原则 | 第69-70页 |
| ·CSIC人才职位绩效考核对象的确定 | 第69页 |
| ·CSIC人才职位绩效考核的功能 | 第69-70页 |
| ·CSIC人才职位绩效考核的基本原则 | 第70页 |
| ·CSIC人才职位绩效指标的开发流程 | 第70-71页 |
| ·CSIC职位绩效指标体系的构建 | 第71-75页 |
| ·CSIC人才职位绩效指标体系的构建 | 第71-73页 |
| ·开发人才职位业绩指标的例证分析 | 第73-75页 |
| ·CSIC人才绩效考核模型的设计 | 第75-79页 |
| ·人才绩效考核指标体系的构建 | 第75页 |
| ·确定考核指标的相对权重系数 | 第75-77页 |
| ·人才绩效考核评价值的测算 | 第77-78页 |
| ·人才绩效综合考核及结果分析 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 结论 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附录A | 第88-94页 |
| 附录B | 第94-98页 |
| 附录C | 第98-100页 |