| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 1 综述 | 第6-11页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| ·国内外理论研究现状 | 第7-11页 |
| 2 跨文化企业经营的现状及影响因素分析 | 第11-19页 |
| ·文化概念 | 第11-13页 |
| ·文化与管理关系 | 第13-14页 |
| ·关于跨文化的涵义 | 第14-15页 |
| ·合资企业与跨国公司在中国发展的现状 | 第15-17页 |
| ·跨文化企业经营的主要影响因素 | 第17-19页 |
| 3 跨文化企业文化差异表现及形成原因 | 第19-28页 |
| ·中西方文化根源 | 第19-20页 |
| ·衡量文化差异的四个纬度及中西文化特征 | 第20-24页 |
| ·中西文化冲突表现 | 第24-28页 |
| 4 跨文化企业的文化融合 | 第28-38页 |
| ·正确处理文化差异 | 第28-32页 |
| ·建立共同目标 | 第32-36页 |
| ·建立合适的组织结构 | 第36-38页 |
| 5 跨文化企业管理的实现途径 | 第38-50页 |
| ·做好跨文化企业的管理者 | 第38-43页 |
| ·跨文化沟通与协调 | 第43-47页 |
| ·跨文化企业本土化经营 | 第47-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |