企业人力资本定价机制研究
| 绪论 | 第1-9页 |
| 1 人力资本定价研究概述 | 第9-16页 |
| ·人力资本定价研究的概念界定 | 第9-13页 |
| ·人力资本理论研究追溯 | 第9-10页 |
| ·人力资本的概念界定与类型 | 第10-11页 |
| ·人力资本的特性 | 第11-12页 |
| ·人力资本定价内涵界定 | 第12-13页 |
| ·人力资本定价研究的意义 | 第13-14页 |
| ·人力资本定价研究的理论需求 | 第13-14页 |
| ·人力资本定价研究的现实需求 | 第14页 |
| ·本文研究的内容与思路 | 第14-16页 |
| 2 国内外人力资本定价理论研究回顾 | 第16-21页 |
| ·国外学者研究成果 | 第16-18页 |
| ·国外经济学者研究成果 | 第16-17页 |
| ·国外管理学者研究成果 | 第17-18页 |
| ·国内学者研究成果 | 第18-21页 |
| ·国内经济学者研究成果 | 第18-19页 |
| ·国内管理学者研究成果 | 第19-21页 |
| 3 人力资本定价研究的理论基础 | 第21-32页 |
| ·企业契约理论 | 第21页 |
| ·委托-代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-29页 |
| ·人力资本产权理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本风险理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本参与企业剩余分配理论 | 第24-26页 |
| ·人力资本与物质资本互动博弈理论 | 第26-29页 |
| ·人力资源会计理论 | 第29-32页 |
| ·人力资源成本会计 | 第30-31页 |
| ·人力资源价值会计 | 第31-32页 |
| 4 企业人力资本定价方法研究 | 第32-45页 |
| ·企业人力资本的一般定价方法 | 第32-40页 |
| ·新古典经济学的要素市场直接定价 | 第32-33页 |
| ·特殊人力资本的直接定价 | 第33-37页 |
| ·基于风险理论的人力资源价值计量模型 | 第37-40页 |
| ·企业人力资本的间接定价方法 | 第40-42页 |
| ·企业人力资本间接定价机制分析 | 第40页 |
| ·基于实物期权理论的人力资本间接定价模型 | 第40-42页 |
| ·企业人力资本的模糊综合定价方法 | 第42-45页 |
| 5 企业人力资本定价的实现机制 | 第45-60页 |
| ·企业人力资本定价的操作流程 | 第45-49页 |
| ·人力资本定价与股票期权制的耦合分析 | 第45-47页 |
| ·企业人力资本定价的操作流程 | 第47-49页 |
| ·GT公司人力资本定价的案例实证分析 | 第49-54页 |
| ·GT公司人力资本薪酬激励现状 | 第49-50页 |
| ·GT公司导入人力资本定价流程 | 第50-54页 |
| ·企业人力资本定价的实现方式 | 第54-56页 |
| ·技术型人力资本产权股份化 | 第54-55页 |
| ·管理型人力资本产权延迟股份化 | 第55页 |
| ·作业型人力资本产权间接股份化 | 第55-56页 |
| ·企业人力资本定价实现的内外环境 | 第56-60页 |
| ·构建基于人力资本的企业内部法人治理结构 | 第56-57页 |
| ·企业人力资本定价的外部环境 | 第57-60页 |
| 6 结论 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
