市场里的企业：一个由各类人力资本共同订立的特别合约
| 前言 | 第1-13页 |
| 第一章 相关理论的分析评述 | 第13-20页 |
| 第一节 人力资本理论评述 | 第13-15页 |
| 一、 国外人力资本理论的发展 | 第13-14页 |
| 二、 我国的人力资本理论发展 | 第14-15页 |
| 第二节 激励和企业理论的评述 | 第15-20页 |
| 一、 合约的概念 | 第15-16页 |
| 二、 激励和企业理论的发展 | 第16-20页 |
| 第二章 人力资本的特点 | 第20-36页 |
| 第一节 人力资本的产权特征 | 第20-24页 |
| 一、 承载者天然性地占有人力资本 | 第21-22页 |
| 二、 人力资本实际使用者的唯一性 | 第22-24页 |
| 第二节 人力资本的不可抵押性 | 第24-26页 |
| 第三节 人力资本的创新性 | 第26-36页 |
| 一、 一般性人力资本 | 第26-30页 |
| 二、 创新性人力资本 | 第30-36页 |
| 第三章 企业中各类人力资本合约的分析 | 第36-49页 |
| 第一节 一般性人力资本的合约分析 | 第36-37页 |
| 第二节 技术创新者的合约分析 | 第37-39页 |
| 第三节 对企业家的合约分析 | 第39-41页 |
| 一、 对企业家的激励 | 第39-41页 |
| 二、 企业家的风险分担 | 第41页 |
| 第四节 所有者“企业家” | 第41-46页 |
| 一、 所有者“企业家” | 第41-44页 |
| 二、 对企业家的选择 | 第44-46页 |
| 第五节 由利润分配形成的激励 | 第46-49页 |
| 第四章 人力资本的资产化是一种有效的激励形式 | 第49-54页 |
| 一、 通过知识产权将技术创新的成果资产化 | 第50-51页 |
| 二、 通过股权实现企业家才能的资产化 | 第51-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 主要参考文献： | 第55-57页 |
| 后记 | 第57页 |
