中国现代人力资本形成研究
| 前言 | 第1-42页 |
| 第一章 人力资本与物质资本 | 第42-53页 |
| 第一节 人力资本概念的理解 | 第42-47页 |
| 第二节 人力资本概念的产生过程 | 第47-50页 |
| 第三节 人力资源、人力资本和知识资本 | 第50-53页 |
| 第二章 人力资本特性分析 | 第53-59页 |
| 第一节 投资目的及性质的差异 | 第53-54页 |
| 第二节 人力资本所有权占有方式分析 | 第54-56页 |
| 第三节 人力资本形成机制的特殊性 | 第56-57页 |
| 第四节 人力资本具有专用性特征和团队化趋势 | 第57-58页 |
| 第五节 人力资本的价值判断特性 | 第58-59页 |
| 第三章 人力资本形成的理论研究 | 第59-71页 |
| 第一节 人力资本形成的两个基本假设 | 第59-60页 |
| 第二节 人力资本形成的途径 | 第60-62页 |
| 第三节 人力资本形成的一般模型 | 第62-65页 |
| 第四节 人力资本形成的具体分析 | 第65-71页 |
| 第四章 人力资本形成中的成本—收益分析 | 第71-83页 |
| 第一节 教育投资 | 第71-76页 |
| 第二节 在职培训 | 第76-80页 |
| 第三节 医疗保健 | 第80-81页 |
| 第四节 就业迁徙 | 第81-83页 |
| 第五章 中国人力资本形成中的投资主体分析 | 第83-90页 |
| 第一节 居民人力资本投资现状分析 | 第83-85页 |
| 第二节 企业的人力资本投资现状分析 | 第85-87页 |
| 第三节 政府的人力资本投资现状分析 | 第87-90页 |
| 第六章 中国人力资本形成中的对策分析 | 第90-97页 |
| 第一节 分配制度的改革 | 第90-93页 |
| 第二节 教育体系的改革势在必行 | 第93-96页 |
| 第三节 职业培训—人力资本形成的新领域 | 第96-97页 |
| 结束语 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-100页 |
