大学组织文化研究--以Z大学为个案
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第2章 大学组织文化研究综述 | 第13-24页 |
| ·主要概念的界定 | 第13-16页 |
| ·文化 | 第13-14页 |
| ·组织文化 | 第14-15页 |
| ·大学组织文化 | 第15-16页 |
| ·国内外组织文化研究概况 | 第16-17页 |
| ·国内外组织文化测评研究概况 | 第17-20页 |
| ·国内外大学组织文化研究概况 | 第20-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-30页 |
| ·研究被试 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-29页 |
| ·研究程序 | 第29-30页 |
| 第4章 研究结果 | 第30-38页 |
| ·教职工对大学组织文化现状认识差异的比较分析 | 第30-32页 |
| ·性别差异 | 第30页 |
| ·年龄差异 | 第30-31页 |
| ·教育程度的差异 | 第31页 |
| ·工作年限差异 | 第31页 |
| ·职务差异 | 第31-32页 |
| ·教职工对理想组织文化认识的差异分析 | 第32-35页 |
| ·性别差异 | 第32-33页 |
| ·年龄差异 | 第33页 |
| ·教育程度的差异 | 第33-34页 |
| ·工作年限差异 | 第34页 |
| ·职务差异 | 第34-35页 |
| ·现实组织文化与理想组织文化的比较分析 | 第35-36页 |
| ·Z 大学组织文化因素的比较分析 | 第36-38页 |
| 第5章 讨论与建议 | 第38-55页 |
| ·Z 大学组织文化现状的分析 | 第38-42页 |
| ·Z 大学理想组织文化的分析 | 第42-46页 |
| ·对Z 大学组织文化建设的建议 | 第46-55页 |
| 第6章 总论 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·本研究存在的不足及今后研究的方向 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 大学组织文化调查问卷 | 第61-68页 |
| 附录B 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第68页 |
