| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·写作背景 | 第9-10页 |
| ·相关概念 | 第10-13页 |
| ·国有企业 | 第10-11页 |
| ·国有企业管理层 | 第11-12页 |
| ·激励 | 第12页 |
| ·道德风险 | 第12-13页 |
| ·研究方法和内容安排 | 第13-14页 |
| ·论文创新点 | 第14页 |
| 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 激励理论研究的综合性述评 | 第15-22页 |
| ·管理激励理论述评 | 第15-17页 |
| ·多因素激励理论 | 第15-16页 |
| ·行为改造理论 | 第16页 |
| ·过程激励理论 | 第16页 |
| ·综合激励模式理论 | 第16-17页 |
| ·现代经济学对激励问题的研究 | 第17-21页 |
| ·激励问题研究的演进 | 第17-19页 |
| ·激励理论的新发展 | 第19-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 我国国企管理层激励的实践 | 第22-30页 |
| ·国有企业承包制与股份制改革 | 第22-23页 |
| ·年薪制的出现与快速普及 | 第23-24页 |
| ·多种股权激励模式 | 第24-26页 |
| ·几种激励机制的优缺点比较 | 第26-29页 |
| ·企业承包制 | 第26-27页 |
| ·员工持股计划 | 第27页 |
| ·股票期权 | 第27-28页 |
| ·年薪制 | 第28页 |
| ·管理层收购 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 信息与激励经济学视角—一个委托代理数学模型 | 第30-38页 |
| ·模型基本设定 | 第30-31页 |
| ·完全信息 | 第31-32页 |
| ·可行的契约 | 第31页 |
| ·最优契约的特征 | 第31-32页 |
| ·不对称信息:代理人风险规避 | 第32-35页 |
| ·可行的契约 | 第32-33页 |
| ·最优契约的特征 | 第33-35页 |
| ·不对称信息:代理人风险中性 | 第35-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 几种激励模式的比较研究 | 第38-54页 |
| ·各种激励模式的经济学模型 | 第38-42页 |
| ·传统薪酬制度 | 第38-39页 |
| ·企业承包制度 | 第39-40页 |
| ·员工持股计划 | 第40页 |
| ·股票期权 | 第40-41页 |
| ·年薪制 | 第41-42页 |
| ·基于努力成本的比较分析 | 第42-52页 |
| ·企业承包制 | 第42-44页 |
| ·员工持股计划 | 第44-45页 |
| ·股票期权 | 第45-46页 |
| ·年薪制 | 第46-47页 |
| ·管理层收购 | 第47-52页 |
| ·各种激励模式优缺点总结 | 第52-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |