| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-32页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·概念界定 | 第14-17页 |
| ·文献综述 | 第17-30页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第30-32页 |
| 第2章 中国高校学术人力资源的现状分析 | 第32-60页 |
| ·高校学术人力资源规模呈稳步增长趋势 | 第32-34页 |
| ·高校学术人力资源的结构有待于进一步优化 | 第34-49页 |
| ·高校学术人力资源外流严重 | 第49-52页 |
| ·高校学术人力资源的科研成果显著 | 第52-56页 |
| ·高校学术人力资源现状的基本评价 | 第56-60页 |
| 第3章 中国高校学术人力资源的国际竞争态势 | 第60-90页 |
| ·高校学术人力资源规模的国际比较 | 第60-65页 |
| ·高校学术人力资源科研产出的国际比较 | 第65-75页 |
| ·高校学术人力资源结构的国际比较 | 第75-82页 |
| ·高校学术人力资源薪酬水平的国际比较 | 第82-86页 |
| ·高校学术人力资源的整体国际竞争态势 | 第86-90页 |
| 第4章 制约中国高校学术人力资源国际竞争力的主要因素 | 第90-108页 |
| ·国家整体实力因素 | 第90-95页 |
| ·学术人力资源生态因素 | 第95-103页 |
| ·职业吸引力因素 | 第103-108页 |
| 第5章 提升中国高校学术人力资源国际竞争力的对策 | 第108-118页 |
| ·优化高校学术人力资源结构 | 第108-114页 |
| ·通过科研团队建设提升高校学术人力资源的科研能力 | 第114-115页 |
| ·创设有利于高校学术人力资源竞争优势的制度环境 | 第115-118页 |
| 结语 | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-125页 |
| 致谢 | 第125-126页 |
| 附录 | 第126页 |