铁路施工企业员工组织承诺对离职意愿的影响研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·工作满意度预测离职行为具有局限性 | 第11-12页 |
| ·组织承诺是预测离职行为的重要指标 | 第12-13页 |
| ·组织承诺对离职行为的影响缺乏系统的理论研究 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15-16页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究内容安排 | 第17-19页 |
| 第2章 国内外研究概述 | 第19-39页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第19-31页 |
| ·组织承诺的涵义 | 第19-20页 |
| ·组织承诺研究概述 | 第20-24页 |
| ·组织承诺前因与后果变量 | 第24-27页 |
| ·组织承诺与个人特征的关系 | 第27-29页 |
| ·组织承诺的测量 | 第29-30页 |
| ·组织承诺量表 | 第30-31页 |
| ·离职意愿的研究 | 第31-36页 |
| ·离职的涵义、类型及影响 | 第32-33页 |
| ·离职的研究概况 | 第33-35页 |
| ·离职与个人特征的关系 | 第35-36页 |
| ·离职的测量 | 第36页 |
| ·组织承诺与离职意愿的关系 | 第36-39页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第39-44页 |
| ·研究对象介绍 | 第39-40页 |
| ·实证研究的思路 | 第40页 |
| ·研究模型 | 第40-41页 |
| ·研究工具 | 第41-42页 |
| ·组织承诺量表设计 | 第41页 |
| ·离职意愿量表设计 | 第41-42页 |
| ·人口统计变量方面 | 第42页 |
| ·研究假设 | 第42页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第42-44页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第44-62页 |
| ·样本结构 | 第44-45页 |
| ·量表的检验 | 第45-50页 |
| ·对组织承诺量表的检验 | 第46-48页 |
| ·对离职意愿量表的检验 | 第48-50页 |
| ·组织承诺和离职意愿的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第50页 |
| ·离职意愿的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·组织承诺和离职意愿的相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-53页 |
| ·相关性检验 | 第53-58页 |
| ·男、女员工群体的独立样本T检验 | 第53-54页 |
| ·已婚、未婚两类员工的独立样本T检验 | 第54-55页 |
| ·不同年龄员工群体的的方差分析 | 第55-56页 |
| ·不同工作年限员工群体的的方差分析 | 第56-57页 |
| ·不同学历员工群体的的方差分析 | 第57页 |
| ·不同工作职务员工群体的的方差分析 | 第57-58页 |
| ·研究结果的讨论 | 第58-62页 |
| ·针对目标一的讨论 | 第58-60页 |
| ·针对目标二的讨论 | 第60-62页 |
| 结论与建议 | 第62-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录1 | 第74-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第77页 |
