管理能力测评的效标效度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究动机 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-17页 |
| ·研究的现实意义 | 第14-16页 |
| ·研究的理论意义 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-24页 |
| ·胜任特征 | 第17-19页 |
| ·国外胜任特征研究成果 | 第17-18页 |
| ·国内胜任特征研究成果 | 第18-19页 |
| ·人才测评 | 第19-21页 |
| ·人才测评国内外发展 | 第19-20页 |
| ·人才测评国内外成果 | 第20-21页 |
| ·效标效度 | 第21-24页 |
| ·效度概述 | 第21-22页 |
| ·效标效度概述 | 第22页 |
| ·效标和效标测量 | 第22-23页 |
| ·效标效度的估计方法 | 第23-24页 |
| 第三章 管理能力测评概述 | 第24-35页 |
| ·管理能力的涵义与分类 | 第24-25页 |
| ·管理能力的涵义 | 第24页 |
| ·管理能力分类 | 第24-25页 |
| ·管理能力测评意义 | 第25页 |
| ·测评的形式与特点 | 第25-31页 |
| ·测评的形式 | 第25-28页 |
| ·测评的特点 | 第28-31页 |
| ·管理能力测评与以往人才测评的不同 | 第31-35页 |
| ·人才测评的已有方法 | 第31-33页 |
| ·管理能力测评与附量表的对比 | 第33-35页 |
| 第四章 管理能力测评的效标分析 | 第35-48页 |
| ·管理能力测评试卷构成 | 第35-36页 |
| ·试卷结果总体情况分析 | 第36-39页 |
| ·个体属性对于效标影响的方差分析 | 第39-43页 |
| ·性别对于效标影响的方差分析 | 第39-40页 |
| ·年龄对于效标影响的方差分析 | 第40-41页 |
| ·工作年限对于效标影响的方差分析 | 第41页 |
| ·不同部门对于效标影响的方差分析 | 第41-42页 |
| ·教育程度对于效标影响的方差分析 | 第42页 |
| ·企业性质对于效标影响的方差分析 | 第42-43页 |
| ·管理能力测评成绩与效标模型的回归分析 | 第43-48页 |
| ·个体属性变量转化 | 第43页 |
| ·回归模型 | 第43-48页 |
| 第五章 结论与展望 | 第48-51页 |
| ·论文的结论 | 第48页 |
| ·研究建议 | 第48-49页 |
| ·论文的贡献与创新点 | 第49页 |
| ·进一步研究方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录——测评试卷 | 第54-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65页 |
