| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-21页 |
| 第一节 研究背景简介 | 第6-10页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第10-19页 |
| 第三节 本文的研究思路及其方法 | 第19-21页 |
| 第二章 当前我国公务员职业发展的障碍 | 第21-32页 |
| 第一节 调查样本的选取 | 第21-22页 |
| 第二节 我国公务员职业发展的内部障碍 | 第22-26页 |
| 第三节 我国公务员职业发展的外部障碍 | 第26-32页 |
| 第三章 我国公务员职业发展障碍的成因 | 第32-42页 |
| 第一节 我国公务员职业发展障碍形成的客观因素 | 第32-37页 |
| 第二节 我国公务员职业发展障碍形成的主观因素 | 第37-42页 |
| 第四章 突破我国公务员职业发展障碍的对策 | 第42-56页 |
| 第一节 发挥公务员自身的主体作用 | 第42-47页 |
| 第二节 机关为公务员发展提供有力支持 | 第47-53页 |
| 第三节 调动整合社会可用资源 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 一、本文的成果与贡献 | 第56-57页 |
| 二、研究的不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考书目 | 第58-63页 |
| 附录：上海市公务员职业发展状况调查问卷 | 第63-66页 |
| 致谢词 | 第66页 |