广州军区某部基层官兵心理契约的结构及相关因素研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-16页 |
| ·国内外心理契约研究现状 | 第11-14页 |
| ·心理契约研究在公共部门人力资源管理中的应用 | 第14-16页 |
| ·研究的目的、思路和方法 | 第16-23页 |
| ·研究目的与思路 | 第16-17页 |
| ·统计分析方法 | 第17-22页 |
| ·研究内容及结构 | 第22-23页 |
| 第二章 心理契约的基本理论 | 第23-34页 |
| ·心理契约的起源和定义 | 第23-24页 |
| ·心理契约的内容 | 第24-26页 |
| ·心理契约的结构 | 第26-29页 |
| ·心理契约的二维结构 | 第26-28页 |
| ·心理契约的三维结构 | 第28-29页 |
| ·其他结构的研究 | 第29页 |
| ·心理契约的特点 | 第29-31页 |
| ·心理契约的重要性及其对心理和行为的影响 | 第31-32页 |
| ·违背心理契约所造成的不良后果 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第三章 以干部对士兵期望为主的心理契约研究 | 第34-43页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·调查范围和预调查 | 第34-35页 |
| ·问卷设计与正式调查 | 第35-36页 |
| ·干部对士兵期望为主的心理契约研究结果分析 | 第36-42页 |
| ·项目评定结果 | 第36-37页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第37-39页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第39-40页 |
| ·多元回归分析的结果 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 以士兵对干部期望为主的心理契约研究 | 第43-51页 |
| ·研究方法 | 第43-45页 |
| ·调查范围和预调查 | 第43-44页 |
| ·问卷设计与正式调查 | 第44-45页 |
| ·士兵对干部期望为主的心理契约研究结果与分析 | 第45-50页 |
| ·项目评定结果 | 第45页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第45-47页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第47-48页 |
| ·多元回归分析结果 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 结论与建议 | 第51-55页 |
| ·结论 | 第51-53页 |
| ·关于以干部对士兵期望为主的心理契约 | 第51-52页 |
| ·关于以士兵对干部期望为主的心理契约 | 第52-53页 |
| ·建议 | 第53-55页 |
| 第六章 结束语 | 第55-57页 |
| ·本文的主要贡献 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-66页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第66页 |
