论能本管理在我国海关人力资源管理中的应用--以青岛海关为例

摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-10页
第一章、绪论	第10-17页
·研究背景和意义	第10-13页
·国内外研究动态	第13-16页
·本文的研究思路和主要创新点	第16-17页
第二章、能本管理理论概述	第17-26页
·能本管理的目标和要求	第17-18页
·能本管理的两大要素	第18-19页
·能本管理制度	第19-20页
·能本管理分析	第20-23页
·能力的可变性	第21-22页
·潜在能力的可实现性	第22-23页
·能级与能力的匹配	第23页
·能力的整合	第23页
·能本管理的实施	第23-26页
·测评能力	第24页
·配置与使用能力	第24-25页
·能力的开发	第25页
·核算能力	第25-26页
第三章、我国海关人力资源管理状况	第26-32页
·青岛海关人力资源现状分析	第26-28页
·简析我国海关人力资源存在的问题	第28-29页
·成绩和不足	第29-32页
第四章、能本管理在我国海关人力资源中的应用对策	第32-46页
·建立能力发现机制	第33-37页
·职位分类	第33-34页
·对职位的分类	第34-35页
·对关员的测评	第35-37页
·能力的供求关系	第37-38页
·发展能力开发机制	第38-40页
·健全能力优化机制	第40-43页
·完善能力考评机制	第43-45页
·营造能力发现型海关组织	第45-46页
结语	第46-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49-50页
学位论文评阅及答辩情况表	第50页