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劳动合同法中竞业限制问题研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 竞业限制的理论和立法实践第8-12页
 第一节 竞业限制的理论第8-10页
  一、竞业限制概述第8-9页
  二、竞业限制的理论基础第9-10页
 第二节 竞业限制的立法实践第10-12页
  一、国外立法实践第10-11页
  二、我国立法实践第11-12页
第二章 竞业限制的适用主体和保护对象第12-14页
 第一节 竞业限制的适用主体第12-13页
  一、竞业限制的权利主体第12页
  二、竞业限制的义务主体第12-13页
 第二节 竞业限制的保护对象第13-14页
  一、商业秘密的界定第13页
  二、商业秘密的构成要件第13-14页
  三、商业秘密与竞业限制的关系第14页
第三章 竞业限制的内容第14-17页
 第一节 竞业限制内容规制的必要性第14-15页
 第二节 竞业限制的范围第15-16页
 第三节 竞业限制的地域第16页
 第四节 竞业限制的期限第16-17页
第四章 竞业限制的补偿第17-20页
 第一节 合理补偿的必要性及标准第17-18页
  一、合理补偿的必要性第17-18页
  二、补偿标准第18页
 第二节 竞业限制补偿的支付第18-20页
  一、竞业限制补偿的支付方式第18-19页
  二、不支付补偿金是否免除员工的竞业限制义务第19-20页
 第三节 未约定补偿金的竞业限制协议的法律效力问题第20页
第五章 违反竞业限制义务的民事法律责任第20-25页
 第一节 用人单位的违约责任第21页
 第二节 劳动者的违约责任第21-24页
  一、违约金责任第21-22页
  二、损害赔偿责任第22-23页
  三、劳动者的违约责任与侵权责任的竞合问题第23-24页
 第三节 新用人单位的责任第24-25页
参考文献第25-26页
致谢第26-27页
攻读学位期间发表的学术论文目录第27页

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