| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究综述 | 第12-15页 |
| 第三节 研究的主要方法和思路 | 第15-16页 |
| 第二章 《劳动合同法》与劳动关系的概述 | 第16-28页 |
| 第一节 劳动关系及其影响因素 | 第16-20页 |
| 一、劳动关系的定义 | 第16-17页 |
| 二、劳动关系的理论 | 第17-18页 |
| 三、劳动关系的影响因素 | 第18-20页 |
| 第二节 新《劳动合同法》概述 | 第20-24页 |
| 一、新《劳动合同法》与《劳动法》的关系 | 第20-21页 |
| 二、新《劳动合同法》对《劳动法》的修改与调整 | 第21-24页 |
| 第三节 新《劳动合同法》对劳动关系影响的分析框架 | 第24-28页 |
| 一、对劳动者的影响 | 第24页 |
| 二、对用人单位的影响 | 第24-27页 |
| 三、对工会的影响 | 第27-28页 |
| 第三章 新《劳动合同法》对劳动关系产生的影响分析 | 第28-40页 |
| 第一节 我国劳动关系的发展历程 | 第28-29页 |
| 第二节 新《劳动合同法》实施前劳动关系的状况 | 第29-32页 |
| 一、劳动合同的签订率非常低 | 第30页 |
| 二、劳动关系短期化趋势明显 | 第30页 |
| 三、分配不公导致收入差距加大 | 第30-31页 |
| 四、劳动者的合法权益受到侵犯 | 第31-32页 |
| 五、劳务派遣形式过于普遍 | 第32页 |
| 六、劳动监察机关执法不力 | 第32页 |
| 第三节 新《劳动合同法》实施后对劳动关系的影响 | 第32-40页 |
| 一、新《劳动合同法》的实施对调整劳动关系的成效 | 第33-35页 |
| 二、新《劳动合同法》实施后带来的问题及其原因 | 第35-40页 |
| 第四章 建立劳资共赢的新型劳动关系的对策 | 第40-49页 |
| 第一节 对新《劳动合同法》的补充与完善 | 第40-42页 |
| 一、《劳动合同法实施条例》对新《劳动合同法》的补充 | 第40-41页 |
| 二、《实施条例》未能完善的思考 | 第41-42页 |
| 第二节 法律之外构建新型劳动关系的途径 | 第42-49页 |
| 一、政府可采取的举措 | 第42-45页 |
| 二、企业自身的完善 | 第45-46页 |
| 三、进一步发挥工会作用 | 第46-48页 |
| 四、劳动者必须提高自身综合素质 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |