| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究对象的界定 | 第13-14页 |
| ·建设工程领域的概念界定 | 第13页 |
| ·知识型员工的概念界定 | 第13-14页 |
| ·研究意义与目的 | 第14页 |
| ·主要研究内容和研究方法 | 第14-17页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线与具体实施方案 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论及文献综述 | 第17-43页 |
| ·工作压力研究综述 | 第17-24页 |
| ·工作压力的定义 | 第17页 |
| ·工作压力的理论模型 | 第17-20页 |
| ·工作压力源的理论研究 | 第20-22页 |
| ·工作压力源研究总结 | 第22-24页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第24-28页 |
| ·组织承诺的定义 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的维度 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的测量 | 第26页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第26-28页 |
| ·职业承诺研究综述 | 第28-34页 |
| ·职业承诺的定义 | 第28页 |
| ·职业承诺的维度 | 第28-30页 |
| ·职业承诺的测量 | 第30-32页 |
| ·职业承诺的相关研究 | 第32-34页 |
| ·离职倾向的研究综述 | 第34-43页 |
| ·离职倾向的定义 | 第34页 |
| ·离职倾向的模型研究 | 第34-40页 |
| ·国内建设工程领域离职倾向问题的研究 | 第40-43页 |
| 第三章 研究设计与数据收集 | 第43-55页 |
| ·研究假设 | 第43-46页 |
| ·调查问卷设计与测试 | 第46-48页 |
| ·访谈 | 第46页 |
| ·问卷内容设计 | 第46-47页 |
| ·预测试 | 第47-48页 |
| ·数据分析方法 | 第48页 |
| ·调研实施与样本概况 | 第48页 |
| ·调研对象与范围 | 第48页 |
| ·问卷回收与样本概况 | 第48页 |
| ·量表的信效度检验 | 第48-55页 |
| ·工作压力源量表的信效度分析 | 第49-51页 |
| ·组织承诺量表的信效度分析 | 第51-52页 |
| ·职业承诺量表的信效度分析 | 第52-53页 |
| ·离职倾向量表的信效度分析 | 第53-55页 |
| 第四章 数据分析及假设模型验证 | 第55-73页 |
| ·工作压力源和离职倾向的描述性统计与差异分析 | 第55-61页 |
| ·描述性统计 | 第55页 |
| ·工作压力源和离职倾向的差异分析 | 第55-61页 |
| ·相关性分析 | 第61-64页 |
| ·工作压力源、组织承诺、职业承诺与离职倾向之间的相关分析 | 第61-62页 |
| ·工作压力源与组织承诺的相关分析 | 第62页 |
| ·工作压力源与职业承诺的相关分析 | 第62-63页 |
| ·工作压力源与离职倾向的相关分析 | 第63页 |
| ·组织承诺与离职倾向的相关分析 | 第63页 |
| ·职业承诺与离职倾向的相关分析 | 第63-64页 |
| ·回归分析 | 第64-68页 |
| ·工作压力源对组织承诺的回归分析 | 第64-65页 |
| ·工作压力源对职业承诺的回归分析 | 第65页 |
| ·工作压力源对离职倾向的回归分析 | 第65-66页 |
| ·组织承诺对离职倾向的回归分析 | 第66-67页 |
| ·职业承诺对离职倾向的回归分析 | 第67页 |
| ·工作压力源、组织承诺、职业承诺对离职倾向的影响 | 第67-68页 |
| ·中介变量的验证 | 第68-70页 |
| ·偏相关分析 | 第68-69页 |
| ·中介效应检验 | 第69-70页 |
| ·研究假设的验证 | 第70-73页 |
| 第五章 结论与建议 | 第73-79页 |
| ·研究小结与讨论 | 第73-75页 |
| ·管理建议 | 第75-77页 |
| ·创新之处 | 第77页 |
| ·研究的局限 | 第77页 |
| ·进一步研究的方向 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录一 访谈提纲 | 第87-88页 |
| 附录二 建设工程领域知识员工离职倾向调查问卷 | 第88-90页 |