| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·选拔要素的研究现状 | 第12-15页 |
| ·胜任力研究现状 | 第15-19页 |
| ·企业生命周期理论 | 第19-21页 |
| ·企业竞争优势理论 | 第21-23页 |
| ·对以往研究评述 | 第23-24页 |
| 3 基于企业生命周期的人员选拔要素模型构建 | 第24-36页 |
| ·相关概念界定 | 第24-26页 |
| ·初创期企业人员选拔要素模型构建 | 第26-28页 |
| ·成长期企业人员选拔要素模型构建 | 第28-31页 |
| ·成熟期企业人员选拔要素模型构建 | 第31-34页 |
| ·三阶段模型对比分析 | 第34-36页 |
| 4 基于内容分析法的企业人才选拔模式现状研究 | 第36-53页 |
| ·内容分析法概述 | 第36-39页 |
| ·主体研究 | 第39-47页 |
| ·与基于企业生命周期选拔模式的吻合分析 | 第47-49页 |
| ·目前人才选拔模式的优劣分析 | 第49-52页 |
| ·企业人才选拔模式的改进对策 | 第52-53页 |
| 5 总结 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |