| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1. 引言 | 第9-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-12页 |
| ·文献述评 | 第12-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究技术路线图 | 第14-15页 |
| ·创新与不足 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第15页 |
| ·不足之处 | 第15-16页 |
| 2. 基础理论研究 | 第16-20页 |
| ·产业转移理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源理论 | 第17-18页 |
| ·产业转移与人力资源开发的相关性分析 | 第18-20页 |
| ·产业转移对人力资源开发的要求和影响 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发对承接产业转移作用 | 第19-20页 |
| 3. 产业转移中武汉市大学生人力资源的供需分析 | 第20-34页 |
| ·武汉市承接产业转移的现状及战略选择 | 第20-28页 |
| ·武汉市经济发展特征 | 第20-22页 |
| ·武汉市承接产业转移的现状 | 第22-26页 |
| ·武汉市承接产业转移的战略选择 | 第26-28页 |
| ·武汉市大学生人力资源开发现状分析 | 第28-32页 |
| ·武汉市大学生人力资源的数量分析 | 第28-29页 |
| ·武汉市大学生人力资源的质量分析 | 第29-32页 |
| ·产业转移中武汉市大学生人力资源开发的问题及其原因 | 第32-34页 |
| ·人才结构和产业结构不匹配,人力资源有效性低 | 第32页 |
| ·高端人才流失依然严重 | 第32-33页 |
| ·政府人才管理“缺位”,体制不合理,缺乏配套措施 | 第33-34页 |
| 4 产业转移中武汉市大学生人力资源开发策略 | 第34-38页 |
| ·转变观念,以武汉市承接产业转移的战略规划为基调来规划人力资源开发 | 第34-35页 |
| ·继续坚持教育投入,建立完善的各个层次教育开发体系 | 第35页 |
| ·坚持高等教育投入,巩固武汉作为全国“人才大市”的地位 | 第35页 |
| ·面向武汉制造业,大力发展职业教育 | 第35页 |
| ·大力改善人力资源市场环境,吸引高端人才流入 | 第35-37页 |
| ·改革创新政府人力资源开发职能、体制和机制 | 第37-38页 |
| ·职能创新 | 第37页 |
| ·体制创新 | 第37页 |
| ·机制创新 | 第37-38页 |
| 5 研究结论与展望 | 第38-40页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·研究展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
