| 目录 | 第1-7页 |
| 图目录 | 第7-9页 |
| 表目录 | 第9-11页 |
| 摘要 | 第11-13页 |
| ABSTRACT | 第13-15页 |
| 第一章 导论 | 第15-25页 |
| ·问题的提出 | 第15-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第17-19页 |
| ·研究目的 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| ·研究难点 | 第18-19页 |
| ·研究方法与思路 | 第19-22页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·技术路线 | 第21-22页 |
| ·可行性分析 | 第22页 |
| ·论文的结构 | 第22-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 主要概念界定与文献综述 | 第25-56页 |
| ·研究概念界定 | 第25-34页 |
| ·信息技术与信息系统 | 第25-26页 |
| ·复杂信息技术和企业信息系统 | 第26-29页 |
| ·复杂信息技术 | 第26-27页 |
| ·企业信息系统 | 第27-29页 |
| ·组织采纳和用户接受 | 第29-34页 |
| ·组织采纳 | 第30-32页 |
| ·用户接受 | 第32-34页 |
| ·文献综述 | 第34-54页 |
| ·组织采纳 | 第36-41页 |
| ·组织采纳的过程研究 | 第36-40页 |
| ·组织采纳的因素研究 | 第40-41页 |
| ·用户接受 | 第41-54页 |
| ·用户接受的过程研究 | 第41-43页 |
| ·用户接受的因素研究 | 第43-54页 |
| ·对研究现状的讨论 | 第54-55页 |
| 本章小结 | 第55-56页 |
| 第三章 基于"间断—平衡"理论的组织采纳企业信息系统研究框架 | 第56-79页 |
| ·问题的提出 | 第56-58页 |
| ·"间断—平衡"理论 | 第58-64页 |
| ·"间断—平衡"理论的基本情况 | 第58-59页 |
| ·"间断—平衡"理论的概念 | 第59-64页 |
| ·对"间断—平衡"理论的探讨及扩展 | 第64-70页 |
| ·引入"间断—平衡"理论的意义 | 第64-66页 |
| ·对"间断—平衡"理论模型的扩展 | 第66-70页 |
| ·组织战略变革理论 | 第66-68页 |
| ·信息系统开发的关键事件过程模型 | 第68-70页 |
| ·组织变革模式的钻石模型 | 第70页 |
| ·理论模型及研究假设 | 第70-78页 |
| ·理论模型 | 第70-78页 |
| ·研究假设 | 第78页 |
| 本章小结 | 第78-79页 |
| 第四章 研究设计及案例背景 | 第79-106页 |
| ·研究方法选择 | 第79-80页 |
| ·研究设计 | 第80-82页 |
| ·嵌入性多案例研究 | 第80-81页 |
| ·案例研究检验 | 第81-82页 |
| ·案例选择 | 第82-83页 |
| ·数据收集 | 第83-89页 |
| ·资料来源 | 第83-84页 |
| ·资料收集 | 第84-89页 |
| ·数据分析及研究质量的判定 | 第89-90页 |
| ·案例背景 | 第90-105页 |
| ·A、B公司背景 | 第90-99页 |
| ·A、B公司基本情况 | 第90-91页 |
| ·A、B公司信息化工作基本情况 | 第91-99页 |
| ·C公司背景 | 第99-103页 |
| ·C公司基本情况 | 第99页 |
| ·C公司信息化工作基本情况 | 第99-103页 |
| ·D公司背景 | 第103-105页 |
| ·D公司基本情况 | 第103页 |
| ·D公司信息化工作基本情况 | 第103-105页 |
| 本章小结 | 第105-106页 |
| 第五章 企业信息系统的组织采纳规律多案例研究 | 第106-178页 |
| ·案例描述与分析 | 第106-153页 |
| ·A公司ERP系统采纳案例 | 第106-117页 |
| ·B公司ERP系统采纳案例 | 第117-131页 |
| ·C公司企业信息系统采纳案例 | 第131-143页 |
| ·D公司企业信息系统采纳案例 | 第143-150页 |
| ·案例分析小结 | 第150-153页 |
| ·企业信息系统组织采纳案例的异同点分析 | 第153-156页 |
| ·采纳案例的不同点分析 | 第153-155页 |
| ·采纳案例的相同点分析 | 第155-156页 |
| ·企业信息系统的组织采纳规律分析 | 第156-177页 |
| ·组织采纳的三大核心问题 | 第156-164页 |
| ·五个研究假设的检验 | 第164-168页 |
| ·组织采纳演进路径 | 第168-173页 |
| ·组织采纳过程的重要影响因素 | 第173-177页 |
| 本章小结 | 第177-178页 |
| 第六章 企业信息系统组织采纳的文化因素影响研究 | 第178-223页 |
| ·信息管理领域文化相关研究评述 | 第178-183页 |
| ·组织层面的文化因素影响研究 | 第183-192页 |
| ·组织文化层次分析 | 第183-188页 |
| ·组织文化范式 | 第184-185页 |
| ·组织文化表现 | 第185-188页 |
| ·组织文化与组织采纳的协调 | 第188-192页 |
| ·个体层面的文化因素影响研究 | 第192-222页 |
| ·个体层面文化因素影响的核心问题分析 | 第193-197页 |
| ·文化的层次问题 | 第194-195页 |
| ·文化的测度问题 | 第195-197页 |
| ·文化因素对个体接受ERP系统的影响研究 | 第197-222页 |
| ·调查研究设计 | 第206-207页 |
| ·样本企业情况简介 | 第207-209页 |
| ·量表开发 | 第209-210页 |
| ·数据收集 | 第210-211页 |
| ·信度分析 | 第211-213页 |
| ·效度分析 | 第213-214页 |
| ·回归分析和假设检验 | 第214-216页 |
| ·初步研究发现 | 第216-218页 |
| ·探索性研究与分析 | 第218-222页 |
| 本章小结 | 第222-223页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第223-229页 |
| ·主要研究结论 | 第223-224页 |
| ·研究主要创新及贡献 | 第224-225页 |
| ·研究结论的意义 | 第225-226页 |
| ·研究的不足之处 | 第226-227页 |
| ·未来研究展望 | 第227-228页 |
| 本章小结 | 第228-229页 |
| 参考文献 | 第229-241页 |
| 附录一 案例研究访谈指南及访谈提纲(领导层和员工层) | 第241-244页 |
| 附录二 "文化与信息技术使用及效果"相关研究总结 | 第244-251页 |
| 附录三 企业ERP系统应用情况调研问卷 | 第251-253页 |
| 附录四 企业ERP系统的用户应用情况调研问卷(草案) | 第253-256页 |
| 附录五 博士在读期间完成的主要学术论文 | 第256-258页 |
| 附录六 博士在读期间主要参与的科研课题 | 第258-259页 |
| 附录七 博士在读期间参加的学术活动及获奖情况 | 第259-260页 |
| 致谢 | 第260-261页 |
