| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究的背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题目的 | 第9页 |
| 1.1.3 选题意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外相关激励理论研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内相关激励理论研究现状 | 第10页 |
| 1.2.3 国内外激励机制研究进展 | 第10-11页 |
| 1.2.4 研究评述 | 第11页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 基本概念及相关理论 | 第13-16页 |
| 2.1 激励机制相关概念 | 第13-14页 |
| 2.2 激励机制相关理论 | 第14-15页 |
| 2.3 激励在人力资源管理中的作用 | 第15-16页 |
| 第3章 SJ公司人力资源激励现状分析 | 第16-25页 |
| 3.1 SJ公司概况 | 第16-23页 |
| 3.1.1 SJ公司组织结构及运营状况 | 第16-17页 |
| 3.1.2 SJ公司人力资源现状 | 第17-23页 |
| 3.2 SJ公司现行的人力资源激励制度现状 | 第23-25页 |
| 第4章 SJ公司人力资源激励制度满意度分析 | 第25-41页 |
| 4.1 激励制度满意度调查问卷设计 | 第25-26页 |
| 4.1.1 指标确定及基本假设 | 第25页 |
| 4.1.2 满意度调查问卷设计 | 第25-26页 |
| 4.2 满意度调研及统计数据检验 | 第26-29页 |
| 4.2.1 调查对象基本情况描述分析 | 第26-27页 |
| 4.2.2 调查信度检验 | 第27-28页 |
| 4.2.3 效度检验 | 第28-29页 |
| 4.3 问卷反馈信息分析 | 第29-39页 |
| 4.3.1 各激励指标的描述分析 | 第29-30页 |
| 4.3.2 员工人口学特征对各激励指标的影响 | 第30-37页 |
| 4.3.3 各激励指标与激励制度总体满意度的相关分析 | 第37-38页 |
| 4.3.4 各激励指标与激励制度总体满意度的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.4 现行激励制度中存在的问题分析 | 第39-41页 |
| 第5章 SJ公司人力资源激励问题对策及保障措施 | 第41-46页 |
| 5.1 SJ公司人力资源激励问题对策 | 第41-45页 |
| 5.1.1 完善薪酬福利激励制度 | 第41-42页 |
| 5.1.2 细化、补充绩效考核细则 | 第42-43页 |
| 5.1.3 拓展个人职业发展 | 第43-44页 |
| 5.1.4 加大员工培训力度 | 第44页 |
| 5.1.5 深化组织文化激励制度 | 第44-45页 |
| 5.2 SJ公司人力资源激励体系运行保障措施 | 第45-46页 |
| 5.2.1 公司领导支持 | 第45页 |
| 5.2.2 充分发挥人力资源管理部门的职能 | 第45页 |
| 5.2.3 全面修订完善相关制度 | 第45页 |
| 5.2.4 物质资金保障 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 调査问卷 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |