中国商业银行高管薪酬激励有效性研究

摘要	第1-12页
ABSTRACT	第12-14页
第1章 导言	第14-24页
·选题背景	第14-21页
·经济全球化的发展，银行竞争激烈化	第15-16页
·金融危机频繁，银行丑闻不断	第16-17页
·我国商业银行的转型，需要有效的薪酬激励机制	第17-19页
·我国商业银行高管激励与国外的差异	第19-21页
·研究对象和目的	第21页
·研究方法和研究意义	第21-22页
·本文创新与不足	第22-24页
第2章 文献回顾	第24-64页
·高管激励的理论阐释	第24-40页
·契约理论与高管薪酬激励	第24-32页
·契约理论的发展	第24-26页
·契约理论与高管激励	第26-32页
·管理权力理论与高管薪酬激励	第32-40页
·高管权力理论的发展	第32-35页
·高管权力影响的经验分析	第35-40页
·一般企业高管薪酬激励的有效性	第40-57页
·高管薪酬与股东财富的敏感度	第41-44页
·股权激励的文献研究	第44-49页
·一般企业高管薪酬影响因素的国外研究	第49-51页
·国内对一般企业高管薪酬激励的研究	第51-57页
·银行高管激励的研究	第57-63页
·国外银行高管激励研究	第57-60页
·中国商业银行高管激励的研究	第60-63页
·本章小结	第63-64页
第3章 我国银行高管激励制度和现状	第64-83页
·我国公司高管激励制度的变迁	第64-73页
·股份制度改革与薪酬激励	第64-66页
·我国高管激励法规的变化	第66-71页
·我国高管薪酬激励存在的问题	第71-73页
·我国商业银行高管激励的基本形式	第73-76页
·年薪制	第73-74页
·奖金制	第74-75页
·员工持股计划	第75页
·股票期权制	第75-76页
·我国商业银行薪酬激励机制现状	第76-82页
·银行高管激励的特殊性	第76-77页
·我国银行高管激励现状	第77-80页
·银行高管激励存在的问题	第80-82页
·本章小结	第82-83页
第4章 高管薪酬激励有效性的理论分析	第83-100页
·有关高管激励的人性假设论	第83-85页
·激励合同对高管行为的影响	第85-88页
·能力识别模型	第88-91页
·商业银行管理层激励模型	第91-98页
·委托人与代理人的博弈模型	第91-92页
·包含高管权力的委托代理模型	第92-98页
·本章小结	第98-100页
第5章 银行高管薪酬绩效敏感度分析	第100-117页
·数据来源	第101-102页
·指标构建	第102-105页
·高管激励指标	第102页
·银行绩效的衡量指标	第102-104页
·其他控制变量	第104-105页
·统计分析	第105-108页
·薪酬绩效敏感度分析	第108-116页
·薪酬绩效敏感度分析	第109-112页
·银行股权结构与银行绩效的关系	第112-113页
·银行董事会与银行绩效的关系	第113-115页
·银行风险与银行绩效	第115-116页
·本章小结	第116-117页
第6章 高管权力对薪酬激励有效性的影响	第117-140页
·数据来源	第118页
·指标构建	第118-121页
·统计分析	第121-126页
·高管权力与薪酬激励有效性	第126-133页
·银行高管的非正常薪酬	第126页
·高管权利分指标与高管薪酬的关系	第126-129页
·高管权力分指标与高管非正常薪酬的关系	第129-131页
·高管薪酬与高管权力综合指标的关系	第131-132页
·按照高管权力分组分析薪酬-绩效敏感度	第132-133页
·商业银行高管薪酬、权力与银行风险	第133-139页
·薪酬激励与银行风险	第134-137页
·高管权力、薪酬激励与银行风险	第137-139页
·本章小结	第139-140页
第7章 结论与政策建议	第140-144页
参考文献	第144-150页
致谢	第150-152页
攻读博士学位期间发表的论文	第152-153页
学位论文评阅及答辩情况表	第153页