| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究意义与研究方法 | 第9-11页 |
| (一) 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究方法 | 第10-11页 |
| 三、论文的创新点、重点难点和研究思路 | 第11-13页 |
| (一) 研究的创新之处 | 第11页 |
| (二) 研究的重点和难点 | 第11-12页 |
| (三) 本选题的研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 关于灵性关怀的概念及相关研究探讨 | 第13-24页 |
| 一、相关概念探讨 | 第13-17页 |
| (一) 灵性 | 第13-15页 |
| (二) 灵性关怀 | 第15-16页 |
| (三) 灵性与灵性关怀的关系 | 第16-17页 |
| (四) 社会适应 | 第17页 |
| 二、关于灵性关怀的应用研究 | 第17-19页 |
| (一) 灵性关怀的应用人群 | 第17-18页 |
| (二) 灵性关怀的应用领域 | 第18-19页 |
| 三、关于企业退休员工的社会适应问题研究综述 | 第19-20页 |
| (一) 国外研究综述 | 第19页 |
| (二) 国内研究综述 | 第19-20页 |
| 四、灵性关怀的理论依据 | 第20-24页 |
| (一) 个体灵性发展的阶段论 | 第20-21页 |
| (二) 个体三种基本能力理论 | 第21-22页 |
| (三) 马斯洛的Z理论 | 第22-24页 |
| 第三章 企业退休员工灵性需求的现实性和灵性关怀的可行性 | 第24-33页 |
| 一、XK社区退休员工群体的基本状况 | 第24-28页 |
| (一) 社区退休员工群体的特点 | 第24页 |
| (二) 访谈XK社区退休员工的问题呈现 | 第24-28页 |
| 二、退休员工社会适应问题的原因分析 | 第28-30页 |
| (一) 由原来的“规范性”生活到“空虚”的生活 | 第29页 |
| (二) 社会角色转变带来的自我价值感的缺失 | 第29页 |
| (三) 退休时期个体的三种基本能力失衡 | 第29-30页 |
| 三、灵性关怀对企业退休员工社会适应的可行性探析 | 第30-33页 |
| (一) 人类灵性需求的客观性和普世性 | 第30页 |
| (二) 企业退休员工灵性关怀的优先性和必要性 | 第30-31页 |
| (三) 灵性关怀具有协调个体三种基本能力失衡的能力 | 第31-33页 |
| 第四章 灵性关怀对企业退休员工社会适应问题的介入 | 第33-54页 |
| 一、小组工作介入的方案设计思路 | 第33-34页 |
| 二、小组工作介入的前期准备 | 第34-36页 |
| (一) 小组组员的招募 | 第34页 |
| (二) 退休员工呈现的问题及需求评估(附件1) | 第34-35页 |
| (三) 目标设定 | 第35-36页 |
| (四) 小组特征 | 第36页 |
| (五) 预计困难及应变计划 | 第36页 |
| 三、小组具体介入过程 | 第36-45页 |
| (一) 第一次小组活动 | 第36-38页 |
| (二) 第二次小组活动 | 第38-40页 |
| (三) 第三次小组活动 | 第40-43页 |
| (四) 第四次小组活动 | 第43-45页 |
| 四、小组工作成效评估与反思 | 第45-46页 |
| 五、个案工作对退休员社会适应问题的介入 | 第46-51页 |
| (一) “心”的关怀 | 第47-48页 |
| (二) “灵”的升华 | 第48-51页 |
| 六、个案工作的总结与反思 | 第51-54页 |
| 第五章 反思和建议 | 第54-58页 |
| 一、总结 | 第54-55页 |
| 二、反思和建议 | 第55-58页 |
| (一) 灵性关怀对退休员工的重要性 | 第55-56页 |
| (二) 社会工作者如何做好灵性关怀服务 | 第56-58页 |
| 附件1.灵性健康量表 | 第58-60页 |
| 附件2.你说我画游戏模板 | 第60-61页 |
| 附件3.负面之词对话游戏 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66页 |