派出所青年民警的激励问题研究--以W市公安局为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第9-20页 |
| 一、问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究的价值及意义 | 第10-11页 |
| (一)研究的价值 | 第10-11页 |
| (二)研究的意义 | 第11页 |
| 三、文献综述 | 第11-17页 |
| (一)激励理论 | 第11-15页 |
| (二)相关激励因素研究 | 第15-17页 |
| 四、主要研究方法 | 第17页 |
| (一)调查法 | 第17页 |
| (二)统计分析法 | 第17页 |
| (三)文献研究法 | 第17页 |
| 五、论文结构 | 第17-19页 |
| 六、论文主要创新和不足 | 第19-20页 |
| (一)主要创新 | 第19页 |
| (二)不足之处 | 第19-20页 |
| 第一章 派出所青年民警激励的现状与调查分析 | 第20-42页 |
| 一、派出所青年民警激励的现状 | 第20-24页 |
| (一)派出所青年民警激励措施的主要构成 | 第20-23页 |
| (二)派出所青年民警激励措施的实施情况 | 第23-24页 |
| 二、派出所青年民警激励问题的调查分析 | 第24-42页 |
| (一)问卷设计的思路与框架 | 第24-25页 |
| (二)模型构建 | 第25-28页 |
| (三)样本的收集 | 第28-30页 |
| (四)描述性统计 | 第30-33页 |
| (五)因子分析 | 第33-37页 |
| (六)数据信度检验 | 第37页 |
| (七)背景变量的影响分析 | 第37-39页 |
| (八)结论总结 | 第39-42页 |
| 第二章 派出所青年民警激励存在的问题、影响及原因 | 第42-49页 |
| 一、派出所青年民警激励存在的问题 | 第42-45页 |
| (一)工资福利水平差距较大 | 第42页 |
| (二)职级、职数有限 | 第42-43页 |
| (三)职业保障措施脱节 | 第43页 |
| (四)训练专业水平不高,脱离实际需要 | 第43-44页 |
| (五)考核制度不科学 | 第44页 |
| (六)荣誉奖励“平均主义”盛行 | 第44-45页 |
| (七)现有晋升制度执行不到位 | 第45页 |
| 二、派出所青年民警激励问题产生的影响 | 第45-47页 |
| (一)民警工作积极性下降 | 第45-46页 |
| (二)民警业务水平难以提升 | 第46页 |
| (三)民警的职业荣誉感降低 | 第46页 |
| (四)民警负面情绪积累,身心健康状况堪忧 | 第46页 |
| (五)派出所队伍结构不稳定 | 第46-47页 |
| 三、派出所青年民警激励不足产生的原因 | 第47-49页 |
| (一)管理者激励理念滞后 | 第47页 |
| (二)激励措施缺乏针对性 | 第47页 |
| (三)现有激励措施执行中走形变样 | 第47-48页 |
| (四)民警缺少有效的价值观引导 | 第48-49页 |
| 第三章 其他国家或地区的警察激励制度借鉴 | 第49-56页 |
| 一、部分国家和地区的警察激励制度概况 | 第49-53页 |
| (一)美国警察激励概况 | 第49-50页 |
| (二)英国警察激励概况 | 第50-51页 |
| (三)法国警察激励概况 | 第51页 |
| (四)日本警察激励概况 | 第51-52页 |
| (五)香港警察激励概况 | 第52-53页 |
| 二、对上述国家和地区激励制度有益经验的归纳 | 第53-56页 |
| 第四章 派出所青年民警激励措施的改进建议 | 第56-61页 |
| 一、促进派出所青年民警的个人发展与成就 | 第56-57页 |
| 二、改善工作的“硬条件”和“软环境” | 第57-58页 |
| 三、有效强化派出所青年民警生理与安全保障 | 第58-60页 |
| 四、改进警营核心价值观教育 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 ：W市公安派出所青年民警激励问题调查 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
