从基层一线选拔干部的机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及其意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外研究综述 | 第15-17页 |
| ·研究方法及内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| 第2章 从基层一线选拔干部的理论探析 | 第19-35页 |
| ·从基层一线选拔干部的理论探讨 | 第19-30页 |
| ·基本概念 | 第19-20页 |
| ·从基层一线选拔干部的理论基础 | 第20-30页 |
| ·从基层一线选拔干部的可行性和必要性分析 | 第30-35页 |
| ·从基层一线选拔干部的可行性分析 | 第30-32页 |
| ·从基层一线选拔干部的必要性分析 | 第32-35页 |
| 第3章 从基层一线选拔干部的现状分析 | 第35-46页 |
| ·从基层一线选拔干部的现状 | 第35-40页 |
| ·选拔一线干部充实上级党政机关 | 第35-36页 |
| ·在基层一线培养，在培养中选拔 | 第36-37页 |
| ·选拔职位向基层一线的干部倾斜 | 第37页 |
| ·重视培训，储备基层一线干部人才 | 第37-38页 |
| ·湖南省从基层一线选拔干部的案例分析 | 第38-40页 |
| ·从基层一线选拔干部存在的问题分析 | 第40-42页 |
| ·选拔程序不顺畅 | 第40-41页 |
| ·选拔方法单一 | 第41页 |
| ·选拔标准不明确 | 第41页 |
| ·选拔后备队伍人才较少，素质不高 | 第41-42页 |
| ·从基层一线选拔干部存在问题的原因分析 | 第42-46页 |
| ·思想因素 | 第42-43页 |
| ·选拔体制因素 | 第43-44页 |
| ·基层一线干部自身的因素 | 第44页 |
| ·保障因素 | 第44-46页 |
| 第4章 完善从基层一线选拔干部机制的对策和建议 | 第46-64页 |
| ·从基层一线选拔干部的原则 | 第46-48页 |
| ·党管干部原则 | 第46-47页 |
| ·群众公认原则 | 第47页 |
| ·依法办事原则 | 第47页 |
| ·公平竞争原则 | 第47-48页 |
| ·德才兼备，以德为先原则 | 第48页 |
| ·从基层一线选拔干部的程序机制 | 第48-55页 |
| ·人员需求分析 | 第49-50页 |
| ·职务分析 | 第50-51页 |
| ·制定招聘计划 | 第51页 |
| ·候选人资格审查 | 第51页 |
| ·人员测评与选拔 | 第51-55页 |
| ·确定选拔人员 | 第55页 |
| ·选拔效果评价 | 第55页 |
| ·从基层一线选拔干部的绩效考核机制 | 第55-58页 |
| ·建立不同层次干部的选拔标准 | 第56页 |
| ·建立选拔标准的考核规范 | 第56-58页 |
| ·从基层一线选拔干部的方法 | 第58-61页 |
| ·公开选拔 | 第58-60页 |
| ·委任制度 | 第60页 |
| ·考任 | 第60页 |
| ·聘任 | 第60-61页 |
| ·从基层一线选拔干部的其他机制 | 第61-64页 |
| ·监督机制 | 第61-62页 |
| ·激励机制 | 第62页 |
| ·培养机制 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
