| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-18页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究的基本方法 | 第18页 |
| ·研究的基本内容 | 第18-19页 |
| 第2章 新时期村干部素质建设的理论基础 | 第19-36页 |
| ·新时期村干部素质建设的相关概念界定 | 第19-22页 |
| ·素质的内涵 | 第19-20页 |
| ·新时期村干部素质的含义及特征 | 第20-21页 |
| ·新时期村干部素质建设的内涵 | 第21-22页 |
| ·村干部素质建设的相关理论及依据 | 第22-28页 |
| ·领导特质论 | 第22-23页 |
| ·胜任力素质模型 | 第23-27页 |
| ·村干部素质需求的系统理论 | 第27页 |
| ·村干部素质需求的管理学基础 | 第27页 |
| ·人力资本理论提供的假设 | 第27-28页 |
| ·新时期加强村干部素质建设的必要性 | 第28-30页 |
| ·提高村干部素质是新时期农村工作的要求 | 第28页 |
| ·提高村干部素质是把方针政策贯彻落实到群众中去的需要 | 第28-29页 |
| ·提高村干部素质是团结带领群众致富奔小康的需要 | 第29页 |
| ·提高村干部素质是社会主义市场经济的客观要求 | 第29页 |
| ·提高村干部素质是维护农村社会稳定的需要 | 第29-30页 |
| ·新时期村干部素质的构成 | 第30-36页 |
| ·村干部的基本素质 | 第30-32页 |
| ·村干部的特殊素质 | 第32-34页 |
| ·村干部的核心素质 | 第34-36页 |
| 第3章 新时期村干部素质建设的现状探析 | 第36-49页 |
| ·新时期村干部素质的现状 | 第36-37页 |
| ·关于山东省沂南县部分村庄村干部素质建设现状的实证考察 | 第37-43页 |
| ·关于山东省沂南县部分村庄村干部素质建设现状的调研报告 | 第37-41页 |
| ·关于山东省沂南县部分村庄村干部素质建设现状的实证分析 | 第41-43页 |
| ·新时期村干部素质建设存在的问题 | 第43-46页 |
| ·思想政治素质有待提高 | 第43页 |
| ·年龄结构老化知识水平差 | 第43-44页 |
| ·开拓创新精神不足 | 第44-45页 |
| ·政策水平低法制意识薄 | 第45页 |
| ·工作作风飘浮方法简单粗暴 | 第45-46页 |
| ·思想道德素质差 | 第46页 |
| ·事业心和责任心差 | 第46页 |
| ·新时期村干部素质建设存在问题的原因探析 | 第46-49页 |
| ·重稳定轻后备干部选拔培养 | 第47页 |
| ·重使用轻教育培训 | 第47页 |
| ·对村干部的考核激励不足 | 第47-48页 |
| ·对村干部缺乏监督力度 | 第48页 |
| ·村干部学习的主动性不够 | 第48-49页 |
| 第4章 新时期加强村干部素质建设的对策 | 第49-58页 |
| ·村干部素质建设的内容 | 第49-53页 |
| ·提高村干部的政治素质 | 第49页 |
| ·提高村干部的公共服务素质 | 第49-50页 |
| ·提高村干部的沟通协调素质 | 第50页 |
| ·提高村干部的创新素质 | 第50-51页 |
| ·提高村干部应对突发事件的素质 | 第51页 |
| ·提高村干部的文化素质 | 第51-52页 |
| ·提高村干部的综合业务能力 | 第52页 |
| ·提高村干部的学习能力 | 第52-53页 |
| ·加强村干部素质建设的措施建议 | 第53-58页 |
| ·加强对村干部的选拔 | 第53-54页 |
| ·加强对村干部的培养教育 | 第54-55页 |
| ·健全村干部考核激励机制 | 第55-57页 |
| ·强化基层民主监督机制 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 附录 B 村干部素质调查问卷A | 第64-66页 |
| 附录 C 村干部素质调查问卷B | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
