| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 理论研究 | 第14-24页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第14-18页 |
| 2.1.1 政府职能 | 第14-15页 |
| 2.1.2 政府治理 | 第15-17页 |
| 2.1.3 公共政策相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2 劳动争议的相关概念 | 第18-24页 |
| 2.2.1 劳动争议含义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 劳动争议表现形式 | 第19-20页 |
| 2.2.3 群体性劳动争议的概念界定 | 第20-24页 |
| 第三章 实证研究 | 第24-50页 |
| 3.1 北京市2006-2015年劳动争议受理及处理情况 | 第24-28页 |
| 3.1.1 北京市2006-2015年劳动争议案件受理情况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 北京市2006-2015年劳动争议案件争议原因 | 第26页 |
| 3.1.3 北京市2006-2015年劳动争议处理结果 | 第26-28页 |
| 3.1.4 北京市2006-2015年劳动争议案件处理方式 | 第28页 |
| 3.2 北京市2006-2015年劳动争议案件受理及处理特点 | 第28-29页 |
| 3.2.1 绝对数量持续高位运行,部分年份差异较大 | 第28-29页 |
| 3.2.2 拖欠劳动者劳动报酬成为引发劳动争议最主要的原因 | 第29页 |
| 3.2.3 用人单位和劳动者在具体的劳动争议案件中逐渐走向双赢 | 第29页 |
| 3.2.4 仲裁在劳动争议处理方式上优势明显 | 第29页 |
| 3.3 现行处理群体性劳动争议路径 | 第29-39页 |
| 3.3.1 劳动争议诉求解决途径 | 第29-30页 |
| 3.3.2 劳动争议受理及处理机关 | 第30-31页 |
| 3.3.3 应对劳动争议的四大机制 | 第31-39页 |
| 3.4 群体性劳动争议的形成原因 | 第39-50页 |
| 3.4.1 政策的引导催化作用 | 第39-43页 |
| 3.4.2 用人单位的“失”与劳动者的“得” | 第43-45页 |
| 3.4.3 劳动争议调停机制的欠缺 | 第45-50页 |
| 第四章 群体性劳动争议源头预防机制构建 | 第50-63页 |
| 4.1 立法机关应基于群体性劳动争议处理和预防实际,不断完善立法 | 第50-52页 |
| 4.2 政策制定机关应提高涉群体性劳动争议政策制定的科学性、法制性、人文性,发挥其灵活机动优势 | 第52-54页 |
| 4.3 政府应该有所为、有所不为 | 第54-56页 |
| 4.4 用人单位要充分承担主体责任 | 第56-58页 |
| 4.5 劳动者要积极发挥主动性 | 第58-59页 |
| 4.6 工会组织要内强素质,外树形象 | 第59-60页 |
| 4.7 人民调解组织要有位,更有为 | 第60-61页 |
| 4.8 非公党建工作要进一步加强 | 第61-63页 |
| 第五章 北京市群体性劳动争议走向预测 | 第63-66页 |
| 第六章 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
