表目录 | 第1-8页 |
图目录 | 第8-9页 |
摘要 | 第9-10页 |
ABSTRACT | 第10-11页 |
第一章 绪论 | 第11-21页 |
·课题研究的背景和意义 | 第11-13页 |
·课题研究的背景 | 第11-12页 |
·课题研究的意义 | 第12-13页 |
·国内外研究现状 | 第13-17页 |
·国外研究状况 | 第13-16页 |
·国内研究状况 | 第16-17页 |
·论文的研究思路与研究方法 | 第17-21页 |
·基本思路 | 第17-19页 |
·研究方法 | 第19-21页 |
第二章 征兵工作的现状及存在的问题 | 第21-27页 |
·我国的兵役制度 | 第21-23页 |
·新中国兵役制度发展过程 | 第21-22页 |
·我国兵役制度主要内容 | 第22-23页 |
·征兵工作的现状 | 第23-24页 |
·目前征兵工作中存在的主要问题 | 第24-26页 |
·运用人岗匹配理论解决兵员评价与分配问题的可行性 | 第26-27页 |
第三章 人岗匹配理论 | 第27-44页 |
·人岗匹配含义 | 第27页 |
·能岗匹配理论 | 第27-35页 |
·特性——因素论 | 第28页 |
·人格——类型论 | 第28-30页 |
·能岗匹配的基本原则 | 第30-32页 |
·能岗匹配模型 | 第32-35页 |
·胜任力理论 | 第35-41页 |
·胜任力的含义 | 第35-36页 |
·胜任力的界定 | 第36-39页 |
·胜任力模型 | 第39-41页 |
·能岗匹配理论与胜任力理论的比较 | 第41-44页 |
·能岗匹配与人力资源管理 | 第41页 |
·胜任力模型与人力资源管理 | 第41-42页 |
·胜任力模型与职务分析的比较 | 第42页 |
·胜任力模型与职务分析在人力资源管理中的互补作用 | 第42-44页 |
第四章 胜任力模型的构建方法及实例 | 第44-62页 |
·胜任力模型构建方法 | 第44-45页 |
·胜任力模型构建步骤 | 第45-47页 |
·明确绩效标准 | 第45页 |
·选择效表样本 | 第45-46页 |
·收集胜任特征数据资料 | 第46页 |
·分析数据建立模型 | 第46页 |
·验证胜任力模型 | 第46-47页 |
·军队驾驶员胜任力模型构建实例 | 第47-62页 |
·信息收集和准备 | 第47-48页 |
·军队驾驶员胜任特征问卷(初试)的编制及初试 | 第48-49页 |
·模型开发阶段 | 第49-61页 |
·模型的验证阶段 | 第61-62页 |
第五章 胜任力模型在征兵工作中的应用 | 第62-72页 |
·胜任力模型在兵员征集和管理中的意义 | 第62-64页 |
·优化兵员评价方法,为兵员征集管理提供一种新的方法 | 第62-63页 |
·提高部队人力资源管理能力 | 第63-64页 |
·胜任力测评方法 | 第64-66页 |
·评价中心 | 第64-65页 |
·能力测试 | 第65-66页 |
·人格测评 | 第66页 |
·基于模糊主客观综合评价的胜任力评估 | 第66-68页 |
·主观评价指标 | 第66-67页 |
·客观评价指标 | 第67页 |
·模糊主客观综合评价方法的步骤 | 第67-68页 |
·胜任力测评实例 | 第68-70页 |
·用胜任力模型选拔兵员应注意的问题 | 第70-72页 |
第六章 总结和展望 | 第72-74页 |
·论文的主要贡献 | 第72页 |
·下一步的工作 | 第72-74页 |
致谢 | 第74-75页 |
参考文献 | 第75-78页 |
作者在学期间取得的学术成果 | 第78-79页 |
附录 | 第79-87页 |
附录一:《红旗车驾驶员评定条件》 | 第79-80页 |
附录二:军队驾驶员胜任特征开放式调查问卷 | 第80-82页 |
第一部分 | 第80页 |
第二部分 | 第80-81页 |
第三部分 | 第81-82页 |
附录三:军队驾驶员胜任特征问卷(初试) | 第82-85页 |
附录四:军队驾驶员胜任特征问卷 | 第85-87页 |