| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 0.1 选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 0.1.2 选题目的 | 第11-12页 |
| 0.1.3 选题意义 | 第12页 |
| 0.2 国内外相关研究综述 | 第12-14页 |
| 0.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 0.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 0.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 0.4 模型选择 | 第16-17页 |
| 0.4.1 人口密度模型 | 第16页 |
| 0.4.2 空间基尼系数 | 第16页 |
| 0.4.3 区位熵指数法 | 第16-17页 |
| 0.5 创新之处与研究不足 | 第17-18页 |
| 0.5.1 创新之处 | 第17页 |
| 0.5.2 研究不足 | 第17-18页 |
| 1 相关概念界定及理论基础 | 第18-22页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 1.1.1 高新技术产业 | 第18页 |
| 1.1.2 人才集聚 | 第18-19页 |
| 1.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 1.2.1 “推-拉”理论 | 第19-20页 |
| 1.2.2 集聚经济理论 | 第20页 |
| 1.2.3 产业集群理论 | 第20-22页 |
| 2 辽宁省高新技术产业的发展现状及人才集聚存在的问题 | 第22-25页 |
| 2.1 高新技术产业发展现状与优势 | 第22-23页 |
| 2.2 高新技术产业人才现状 | 第23页 |
| 2.3 高新技术产业人才集聚存在的问题 | 第23-25页 |
| 2.3.1 高新技术人才多集中于小规模企业 | 第23-24页 |
| 2.3.2 高新技术人才发展环境不佳 | 第24页 |
| 2.3.3 高新技术人才资源聚集不足 | 第24页 |
| 2.3.4 省内高新技术人才分布不均 | 第24-25页 |
| 3 辽宁省高新技术产业人才聚集水平测度 | 第25-33页 |
| 3.1 高新技术产业人才集聚模型的测算 | 第25-27页 |
| 3.1.1 集聚测算模型 | 第25-26页 |
| 3.1.2 权重测算模型 | 第26-27页 |
| 3.2 高新技术产业人才集聚水平测算 | 第27-33页 |
| 3.2.1 指标选取说明 | 第27-29页 |
| 3.2.2 高新技术人才集聚测算结果 | 第29-33页 |
| 4 高新技术人才集聚影响因素研究 | 第33-40页 |
| 4.1 关系假设 | 第33-34页 |
| 4.2 指标设计与选取 | 第34-36页 |
| 4.2.1 经济发展状况的测量指标 | 第34-35页 |
| 4.2.2 社会保障的测量指标 | 第35页 |
| 4.2.3 生活质量的测量指标 | 第35页 |
| 4.2.4 政策因素的测量指标 | 第35-36页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第36-40页 |
| 4.3.1 多元线性回归方程的建立 | 第36页 |
| 4.3.2 利用spss软件对选取的样本进行相关性分析 | 第36-39页 |
| 4.3.3 利用spss软件对选取的样本进行多元线性回归分析 | 第39-40页 |
| 5 国内集聚高新技术人才的经验借鉴 | 第40-43页 |
| 5.1 江苏：从扩量到重质 | 第40页 |
| 5.2 广东：加大博士后的培养力度 | 第40-41页 |
| 5.3 四川：全力集聚和培养高层次科技人才 | 第41-42页 |
| 5.4 深圳：独具特色的人才引进政策 | 第42-43页 |
| 6 基本结论与对策 | 第43-47页 |
| 6.1 基本结论 | 第43页 |
| 6.2 辽宁省高新技术产业人才集聚的对策建议 | 第43-47页 |
| 6.2.1 提高集聚水平,扩大集聚规模 | 第43-44页 |
| 6.2.2 构建区域间人才共享体系,充分利用人力资源 | 第44页 |
| 6.2.3 加大财政支持力度,创新财政支持方式 | 第44-45页 |
| 6.2.4 完善人才引进制度,营造良好的人才发展环境 | 第45页 |
| 6.2.5 提高社会保障水平,提高人才生活质量 | 第45-46页 |
| 6.2.6 完善成果转化机制,提高成果转化率 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
